BAG: Zeugnis und Vollstreckung

In dieser Folge spreche ich über den Beschluss des
Bundesarbeitsgerichts vom 7. Mai 2026 – 8 AZB 25/25. Tenor: „Die
Rechtsbeschwerde des Gläubigers gegen den Beschluss des
Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 27. Oktober 2025 – 13 Ta
199/25 – wird auf seine Kosten zurückgewiesen.“


Leitsatz: „Die Verpflichtung des Arbeitgebers in einem
gerichtlichen Vergleich, dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis nach
dessen Entwurf zu erteilen, von dem der Arbeitgeber nur aus
wichtigem Grund abweichen darf, hat einen vollstreckbaren
Inhalt.“ Und genau diese Konstellation – Zeugnis nach
Arbeitnehmerentwurf, Abweichung „nur aus wichtigem Grund“ und
Zwangsvollstreckung nach § 888 ZPO – schauen wir uns in dieser
Episode praxisnah an. 





Artikel:⁠


⁠1. Zeugnis- wie lange hat der Arbeitgeber Zeit?⁠


2. ⁠Vorlage / Muster: einfaches Zeugnis⁠








Podcastfolgen:


1. ⁠BAG und Arbeitszeugnis⁠


2. ⁠Wohlwollendes Zeugnis - was bedeutet das?⁠


3. ⁠Warum ist ein sehr gutes Zeugnis schlecht?⁠


4. ⁠Geheimcode der Arbeitgeber⁠








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