Warum gute Mitarbeitende selten wegen des Gehalts gehen

„Sie ist gegangen, weil sie woanders mehr verdient.“ Wirklich?
Oft ist das höhere Gehalt nicht der eigentliche Kündigungsgrund,
sondern nur der letzte Auslöser. In dieser Folge werfen wir einen
Blick auf den aktuellen Gallup Engagement Index und die Frage,
warum Mitarbeitende innerlich kündigen, lange bevor sie
tatsächlich gehen. Es geht um Wertschätzung,
Entwicklungsmöglichkeiten, Führung und emotionale Bindung – und
darum, warum sich eine innere Kündigung später nur schwer wieder
rückgängig machen lässt. Eine Folge für alle Praxisinhaberinnen,
Praxisinhaber und Führungskräfte, die gute Mitarbeitende
langfristig halten möchten.





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