#77: Data & AI Culture im HR: Warum Tools nicht reichen und Kultur der eigentliche Hebel ist

Daten überall, AI auf jeder Agenda und trotzdem scheitert
Fortschritt im HR oft nicht an Tools, sondern an Kultur. Genau
darüber spricht Tim Verhoeven in dieser Folge mit Stefanie Fröhner,
Gründerin von Datenmenschen und ehemalige Verantwortliche für HR
Data, HR Systems und People Analytics. Stefanie bringt eine
unbequeme, aber notwendige Perspektive mit: Wer bessere Datenkultur
im HR will, sollte aufhören, mit dem Finger auf „die anderen“ zu
zeigen. Weder mangelnde Data Literacy noch fehlende Dashboards sind
das Kernproblem. Entscheidend ist, ob Daten echte Business-Fragen
beantworten, ob Führung datenbasiertes Arbeiten vorlebt und ob
Governance, Zugang, Kommunikation und Klarheit überhaupt vorhanden
sind. Im Gespräch geht es um den Unterschied zwischen
datengetrieben und dateninspiriert, um die Grenzen reiner
Tool-Diskussionen und um die Frage, warum AI im HR nur dann Wirkung
entfaltet, wenn vorher die Datenhausaufgaben gemacht wurden.
Stefanie zeigt anhand ihres Data-Culture-Frameworks mit sechs
Dimensionen, worauf es wirklich ankommt von Strategy über
Leadership bis zu Access, Literacy und Communication. Eine Folge
für alle, die im HR nicht nur mehr messen, sondern besser
entscheiden wollen. Link zur Expertin Stefanie Fröhner:
https://www.linkedin.com/in/stefanie-fr%C3%B6hner/ Empfohlene
Podcast-Episoden: Praxis Check Ausfallprognosen eine starke
Ergänzung zur Diskussion rund um Pragmatismus, Nutzen und den Wert
von Mindset vor Tool-Auswahl.
https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/48-48-praxis-check-ausfallprognosen
Fact / Fail der Folge: Der eigentliche Fail: People-Analytics- und
HR-Data-Teams zeigen bei fehlender Datenkultur oft zuerst auf
andere statt auf den eigenen Beitrag. Genau das blockiert
Fortschritt. Empfehlung der Folge: Sebastian Wernicke: Data
inspired ; ein starkes Buch für alle, die datengetriebene
Organisationen nicht technokratisch, sondern wirksam gestalten
wollen. Katharina Schüller: Daten sind Macht; ein Must-read für
alle, die Daten, KI, Ethik und Führung zusammendenken wollen. Beide
Bücher sind direkt nach der Aufnahme dieser Folge in meinen
Warenkorb gewandert! Vielen Dank an das Trendence Institut und
Indeed für die Kooperation!