Arbeiten als Recruiter*in (mit Öffentliche Versicherung Braunschweig)

Du kannst den schönsten Ort der Welt erträumen, erschaffen,
designen und bauen...aber es braucht Menschen, um den Traum
Realität werden zu lassen. (Walt Disney) - So einfach ist das also.
Gilt wahrscheinlich nicht nur fürs Mickey Mäuse-Zeichnen, sondern
für das Arbeitsleben insgesamt. Und warum arbeiten wir dann nicht
am "schönsten Ort der Welt"? Warum bleiben einerseits Stellen
unbesetzt oder Projekte unbearbeitet, und andererseits zu viele
Bewerbungen sogar unbeantwortet? Warum steht die Arbeitswelt heute
vielleicht vor den meisten und komplexesten Herausforderungen,
denen sie sich jemals gegenüber sah... und trotzdem werden frisch
gebackene, hochmotivierte Hochschulabsolvent*innen (zumindest nach
eigenem Empfinden) in Scharen und immer wieder abgewiesen? Und wer
sucht (und findet) eigentlich diese Menschen, die Produkt- und
Servicevisionen Realität werden lassen? Kommuniziert mit Ihnen?
Vorhang auf für das Tätigkeitsfeld "Recruitment" oder
"Personalbeschaffung". Unsere Alumna Jil Maria Meli darf uns in
dieser Folge mal etwas aufschlauen und erklärt, wie so ein*e
Recruiter*in arbeitet, unter welchen Bedingungen und mit welchem
Anspruch. Sie verrät unter anderem, was "time-to-hire" und "active
sourcing" bedeutet. Und erläutert, wie und wofür - zumindest bei
einem mittelständischen Unternehmen - künstliche Intelligenz im
Zusammenhang mit Personalsuche und -auswahl eingesetzt werden,