#76: Active Sourcing, KI und Daten 2026

Active Sourcing war mal das strategische Zukunftsthema im
Recruiting. Heute? Zwischen KI-Automatisierung,
Copy-Paste-Ansprache und sinkender Ausbildungsqualität stellt sich
eine unbequeme Frage: Schafft sich Active Sourcing gerade selbst
ab? Gemeinsam mit Jan Hawliczek sprechen Tim Verhoeven und
Stephanie Bergmann darüber, was sich in den letzten Jahren wirklich
verändert hat – und was erschreckend gleich geblieben ist. Es geht
um datenbasiertes Recruiting, Candidate Flows, Search Breakdowns,
Kompetenzprofile statt Lebenslauf-Schablonen und die Frage, welche
Prozesse KI wirklich übernehmen sollte. Gleichzeitig diskutieren
die drei sehr offen die Schattenseiten der aktuellen Entwicklung:
schlechte Ansprache, fehlendes Grundlagenwissen und
Recruiting-Prozesse ohne strategische Tiefe. Besonders spannend:
Warum Active Sourcing eigentlich viel mehr ist als Recruiting –
nämlich Marktanalyse, Zielgruppenforschung und
Organisationsberatung in einem. Eine Folge für alle, die Recruiting
nicht nur effizienter, sondern besser machen wollen. Empfohlene
Podcast-Episoden Die erste HR Data Dudes Folge zu Active Sourcing
mit Björn Boldt Folge zu Skill-based Recruiting Folge zu Recruiting
Analytics und Datenstrategie Fact / Fail der Folge Jan bringt einen
starken LinkedIn-Post von Ute Neher mit: Recruiting ist nicht teuer
– schlechte oder fehlende Einstellungen sind teuer. Besonders
spannend: die Diskussion rund um „Cost of Vacancy“ und versteckte
Recruiting-Kosten. Empfehlung der Folge Mehr datenbasiert denken –
aber nicht menschenlos handeln. KI sollte Recruiter entlasten,
nicht ersetzen. Danke an das Trendence Institut und Indeed für die
Kooperation!