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#76: Active Sourcing, KI und Daten 2026

#76: Active Sourcing, KI und Daten 2026

HR Data Dudes vor 4 Monaten

mit Tim Verhoeven, Steffi Bergmann, Jan Hawliczek

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54:21

Podcast

HR Data Dudes

87 Episoden

Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding

Künstliche Intelligenz Bildung Arbeit Wirtschaft

Podcast aneignen

Active Sourcing war mal das strategische Zukunftsthema im
Recruiting. Heute? Zwischen KI-Automatisierung,
Copy-Paste-Ansprache und sinkender Ausbildungsqualität stellt sich
eine unbequeme Frage: Schafft sich Active Sourcing gerade selbst
ab? Gemeinsam mit Jan Hawliczek sprechen Tim Verhoeven und
Stephanie Bergmann darüber, was sich in den letzten Jahren wirklich
verändert hat – und was erschreckend gleich geblieben ist. Es geht
um datenbasiertes Recruiting, Candidate Flows, Search Breakdowns,
Kompetenzprofile statt Lebenslauf-Schablonen und die Frage, welche
Prozesse KI wirklich übernehmen sollte. Gleichzeitig diskutieren
die drei sehr offen die Schattenseiten der aktuellen Entwicklung:
schlechte Ansprache, fehlendes Grundlagenwissen und
Recruiting-Prozesse ohne strategische Tiefe. Besonders spannend:
Warum Active Sourcing eigentlich viel mehr ist als Recruiting –
nämlich Marktanalyse, Zielgruppenforschung und
Organisationsberatung in einem. Eine Folge für alle, die Recruiting
nicht nur effizienter, sondern besser machen wollen. Empfohlene
Podcast-Episoden Die erste HR Data Dudes Folge zu Active Sourcing
mit Björn Boldt Folge zu Skill-based Recruiting Folge zu Recruiting
Analytics und Datenstrategie Fact / Fail der Folge Jan bringt einen
starken LinkedIn-Post von Ute Neher mit: Recruiting ist nicht teuer
– schlechte oder fehlende Einstellungen sind teuer. Besonders
spannend: die Diskussion rund um „Cost of Vacancy“ und versteckte
Recruiting-Kosten. Empfehlung der Folge Mehr datenbasiert denken –
aber nicht menschenlos handeln. KI sollte Recruiter entlasten,
nicht ersetzen. Danke an das Trendence Institut und Indeed für die
Kooperation!