HR in der Insolvenz: Resilienz in der Krise — Lucie Prinz

Am 26. Dezember wurde bei Volocopter die vorläufige Insolvenz
angemeldet. Lucie Prinz war als CHRO mittendrin — und sagt: In
dem Moment beginnt die Arbeit von HR erst richtig.In dieser Folge
spricht Katharina mit Lucie Prinz, heute Chief People Officer bei
Aleph Alpha, über das, was kaum jemand von außen sieht: was es
heißt, ein Team aus über 60 Nationalitäten durch ein
Insolvenzverfahren zu führen, wie man Insolvenzgeld organisiert,
während es weder Papier noch Geld im Haus gibt, und warum bei
Volocopter in den ersten Wochen niemand krankfeierte — obwohl das
in solchen Situationen sonst oft die Regel ist.


Im zweiten Teil geht es um Netzwerken als Skill, den gerade
HR-Führungskräfte oft unterschätzen, um den Wechsel zu Aleph
Alpha und darum, was Lucie angehenden Chief People Officern
mitgibt: rein mit Fakten und Daten, nicht mit Bauchgefühl.Über
den Gast: Lucie Prinz ist Chief People Officer bei Aleph Alpha,
zuvor sechseinhalb Jahre bei Volocopter, zuletzt als CHRO.


Mehr HR Weekly:- YouTube: https://www.youtube.com/@HRWeekly-
beyobie: https://www.beyobie.com





-- Werbepartner


beyobie Datenchaos im HR-Team? beyobie bringt Klarheit.Wenn es
einen Frust hinter Datenanalysen im HR gibt, dann ist es dieser:
zu viel Aufwand, zu wenig Aussagekraft. Mit beyobie verbindet ihr
ganz einfach eure HR-Systeme und verwandelt eure HR-Daten im
Handumdrehen in starke Argumente fürs Management – ganz ohne
Excel-Marathon. Sichert euch jetzt hier euer kostenloses
Analytics Beratungsgespräch und erfahrt, was ihr aktuell aus
euren Daten rausholen könnt, welche Use Cases eure Ziele
unterstützen und welche Lösungen zu euch passen. Jetzt buchen und
individuelles White Paper mit Schritt-für-Schritt Anleitung
sichern ️ Weitere Infos findet ihr unter beyobie.comWolt for
WorkBack to Office klingt gut – aber was motiviert Menschen
wirklich, ins Büro zu kommen? Wolt for Work macht aus dem
gemeinsamen Mittagessen einen echten Anlass: einmal pro Woche
bestellt das ganze Team, was es möchte – und sitzt eine halbe
Stunde später zusammen am Tisch.Für HR-Teams besonders
interessant: flexible Budgets nach Team, Standort oder Wochentag,
eine einzige konsolidierte Monatsrechnung (bis zu 70 % weniger
Aufwand bei der Rechnungsbearbeitung) und eine App, die jeder
bereits kennt.Für die HR Weekly Community: Unter wo.lt/hrweekly
gibt es sechs Monate Wolt+ kostenlos – inklusive keine
Liefergebühren und exklusive Restaurant-Angebote.