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  4. HR 60+ – von Aktivrente bis aussortiert: Warum wir Fachkräfte brauchen, aber nicht einstellen
In der Payroll und im HR spüren wir den demografischen Wandel
besonders deutlich: 2026 gehen in Deutschland erstmals mehr
Menschen in Rente als neue Fachkräfte nachkommen – gleichzeitig
suchen Bewerber:innen 50+ deutlich länger nach einem Job, obwohl
überall „Fachkräftemangel“ herrscht.

Aktivrente und Teilpension (in Österreich) sollen helfen, ältere
Mitarbeitende länger im Erwerbsleben zu halten.

In dieser Folge des PAYROLL PODCAST spreche ich mit Claudia
Kosian, 62, deutsche HR‑Leiterin in einem Handelsunternehmen in
Tirol. Wir reden darüber, warum bei ihr „mit dem Alter die
Wechselei losging“, weshalb sie mit knapp 60 noch einmal Job und
Land gewechselt hat und wie sie heute als HR‑Chefin auf ältere
Bewerbende schaut. Dabei geht es um Fachkräftemangel, Aktivrente,
Vorurteile gegenüber 50+/60+ und die Stärke altersgemischter
Teams in HR, Finance und Payroll.

In dieser Folge erfährst du:

Warum operative HR‑ und Payroll‑Kompetenz für Claudia zum
Karriere‑Alleinstellungsmerkmal wurde – und Headhunter sie
dadurch jahrzehntelang immer wieder angesprochen haben.

Wieso Payroller:innen 50+ heute viel wechselbereiter sind als
noch vor ein paar Jahren – und warum sie den Markt aktiv
nutzen, statt „bis zur Rente“ auszuhalten.

Wie Claudia als HR‑Leiterin auf ältere Bewerber:innen schaut:
Welche 50+ sie gerne einstellt, welche Bedenken es gibt und
warum sie trotzdem auf ältere Mitarbeitende setzt.

Konkrete Einblicke in die Altersstruktur ihres Unternehmens:
Wie hoch der Anteil 50+ und 60+ ist – und warum das nicht
zufällig so ist.

Warum Mehrgenerationen‑Teams in Payroll und HR für sie kein
Problem, sondern Stabilitäts‑ und Lernfaktor sind – vom
ruhigen Blick der Erfahrenen bis zum Tempo der Jüngeren.

Was Aktivrente und Teilpension in Österreich und Deutschland
wirklich verändern können – und wo sie aus Claudias Sicht an
den 50+ auf dem Arbeitsmarkt vorbeigehen.

Welche Erfahrungen sie als Bewerberin 50+ mit jungen
Recruitern gemacht hat – inklusive eines Gesprächs, das sie
nach 20 Minuten selbst abgebrochen hat.

Welche Haltung und welches Selbstbewusstsein 50+/60+ aus
ihrer Sicht heute in Bewerbungsgesprächen brauchen – gerade
wenn sie sich noch einmal bewerben müssen.

Über Sabine Katzmair und den PAYROLL PODCAST

Sabine Katzmair arbeitet seit über 25 Jahren in der Payroll und
HR, davon seit vielen Jahren als selbständige Beraterin,
Interim‑Managerin, Projektleiterin und Trainerin mit Schwerpunkt
Lohn & Gehalt. Sie begleitet Unternehmen bei Systemwechseln,
Prozessoptimierung und beim Aufbau von interner Payroll‑Kompetenz
und Wissenstransfer – immer mit starkem Fokus auf die operative
Praxis.

2024 gründete sie die Payroll Academy, um mit
modernen Lernformaten die Kompetenzentwicklung in der Payroll und
die Ausbildung von jungen Fachkräften voranzutreiben. Sie sieht
sich selbst als „Payroll Enablerin“ in Zeiten von KI und
Digitalisierung und legt in der Beratung Wert auf Nachhaltigkeit
und echte Zukunftsfähigkeit von Unternehmen.

Seit 2022 spricht sie im DER PAYROLL PODCAST mit
Expert:innen aus Payroll, HR und angrenzenden Bereichen über
Fachkräftemangel, modernes Lernen in der Payroll, KI und
Digitalisierung – und darüber, wie wir die Zukunft von Lohn &
Gehalt gestalten können.

Mehr Infos: www.payroll-academy.com

Kontakt:

LinkedIn: Sabine Katzmair

Website & Kontakt: www.sabinekatzmair.com

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„HR 60+ – von Aktivrente bis aussortiert: Warum wir Fachkräfte brauchen, aber nicht einstellen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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