600 Raketeningenieure in einem Jahr: Quereinsteiger-Recruiting bei OHB SE | Dr. Juliane Göke

Raumfahrt ist gerade einer der am stärksten wachsenden Märkte
Europas – und OHB SE steht mittendrin. Knapp 600 neue Stellen für
2026 auf einem Markt, der kaum ausgebildete Spezialisten liefert.
Wie geht das?





Dr. Juliane Göke, CHRO bei OHB SE und auf LinkedIn als "CHO Out
of Space" bekannt, teilt, wie ihr Unternehmen Quereinsteiger aus
Automotive und anderen Industrien systematisch identifiziert, in
20-Minuten-Interviews entscheidet und mit einem klaren
Mindset-Ansatz rekrutiert – nicht mit dem perfekten Lebenslauf.





Wir sprechen über:


– Die ESA-Milliarden und was sie für den DACH-Personalmarkt
bedeuten


– Konkrete Kriterien beim Quereinstieg: Was OHB wirklich sucht


– Den pragmatischen 20-Minuten-Interview-Prozess


– Purpose als Employer-Branding-Strategie – und was andere
Branchen davon lernen


– Netzwerken in einer Mini-Bubble: War for Talent unter den 3
großen European Space Companies





Für HR-Führungskräfte, die Recruiting unter echtem Wachstumsdruck
verstehen wollen.





HR Weekly erscheint jeden Dienstag.


Host: Katharina | beyobie





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