18 Frauen in Führung - Warum Krankenhäuser männlich geprägt sind

„Ich hätte wenigstens gewusst, dass es nicht fair ist." Warum
Krankenhäuser und Beratungsfirmen „Male Centered Organizations"
sind, was die Queen Bee mit struktureller Benachteiligung zu tun
hat und warum Frauen in der Wirtschaft fünf bis sieben Jahre
früher über ihre Karriere nachdenken als Medizinerinnen – darum
geht es in dieser Folge von „herz.hirn.haltung.".



Ich spreche mit Dr. Kim Dede, Wirtschaftskommunikations-Expertin,
Female Career Coach und Autorin einer bahnbrechenden Doktorarbeit
über Aufstiegschancen von Frauen in der Beratungsbranche.



Wir ziehen Parallelen zur Medizin und decken auf, warum beide
Branchen bei etwa 14 Prozent Frauen in Führungspositionen
stagnieren – und was das mit Leistungsbewertung, Rollenkongruenz
und „Doing Gender" zu tun hat.



Diese Episode ist für alle Ärztinnen und Wissenschaftlerinnen,
die spüren, dass der Fehler nicht bei ihnen liegt, sondern im
System.



Du erfährst:


was „Male Centered Organizations" sind und warum
Krankenhäuser dazugehören

wie „Doing Gender" und „Undoing Gender" unbewusst Karrieren
beeinflussen

warum die Queen Bee nach unten sticht und das System
stabilisiert

weshalb Männer für Kompetenz befördert werden, Frauen aber
für Leistung

warum Medizinerinnen erst mit Mitte/Ende 30 über
Karrierefragen nachdenken

wie Mentoring, Sponsoring und Mikrosysteme echte Veränderung
bringen können




Wenn du dich für Gleichstellung im Gesundheitswesen,
Organisationssoziologie, Karriereplanung für Ärztinnen und
strukturelle Diskriminierung interessierst, dann ist diese Folge
für dich.



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Erwähnte Ressourcen & Empfehlungen:


- Website von Kim: https://www.kimdede.com/
- Kim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kim-dede/
- Podcast: She's truly MEANT FOR MORE
- Kims Buch: „Aufstiegschancen von Frauen in der
Beratungsbranche" (Springer Verlag)



Jeden 2. Donnerstag eine neue Folge – immer mit Herz. Hirn.
Haltung.