Gleichstellung im Arbeitsrecht

Verdienen Männer und Frauen innerhalb des Unternehmens gleich viel
für gleiche oder gleichwertige Arbeit? Inwiefern spielt das
Geschlecht bei der Bewerbung eine Rolle? Haben Frauen und Männer
die gleichen Chancen auf einen Aufstieg innerhalb eines bestimmten
Unternehmens? Diese Fragen betreffen alle die Gleichstellung von
Mann und Frau im Arbeitsleben, ein zentraler Grundsatz unserer
Rechtsordnung, der sogar auf höchster Stufe - in der
Bundesverfassung - verankert ist. Wie muss aber die Gleichstellung
im arbeitsrechtlichen Alltag von der Arbeitgeberin konkret
sichergestellt werden? In welchen Bereichen ist dieser Grundsatz
überhaupt relevant, z.B. schon im Bewerbungsverfahren? Aus
rechtlicher Sicht ist vor allem das Gleichstellungsgesetz (GlG) von
grosser Bedeutung, weshalb es im Podcast anhand praktischer
Anwendungsfälle eingehend besprochen wird. Darüber hinaus werden
weitere spannende Frage diskutiert, zum Beispiel: Was ist eine
Lohngleichheitsanalyse und welche Unternehmen sind verpflichtet,
eine solche durchzuführen? Ist die Arbeitgeberin zudem
verpflichtet, aktiv Massnahmen zur Gleichstellung im Unternehmen
durchzuführen? Falls ja, welche? Und wie kann sich eine
diskriminierte Arbeitnehmerin ganz konkret vor Gericht wehren, um
zu ihrem Recht zu kommen? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside»
diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit
RA MLaw Milena Ragaz über die Gleichstellung im Arbeitsrecht und
spricht dabei nebst den zentralen rechtlichen Aspekten der
Lohngleichheit und des Kündigungsschutzes auch über zwei aktuelle
Fälle, die in den Medien für Schlagzeilen gesorgt haben.