Nie wieder Interview-Notizen: Wie ein deutscher KI-Meetingassistent Recruiting messbar besser macht mit Julian Kissel - Gründer @ Sally AI

Was passiert, wenn Interviews nicht nur geführt, sondern wirklich
auswertbar werden? In dieser Episode von Acquire & Hire
spricht Edgar Kary mit Julian Kissel über die Entstehung von
sally.io, die Rolle eines KI-Meetingassistenten im Recruiting und
warum viele Hiring-Entscheidungen heute weniger an fehlenden
Gesprächen, sondern an fehlender Struktur scheitern. Es geht um
Daten, Entscheidungsqualität, DSGVO und die Frage, wie
Unternehmen Interviews endlich vergleichbar und skalierbar
machen.





In dieser Folge sprechen wir über:







Julians Weg zur Entwicklung von sally.io und die Idee hinter
einem KI-Meetingassistenten




Warum Interviews ohne Struktur kaum belastbare
Entscheidungsgrundlagen liefern




Wie KI dabei hilft, Gespräche automatisch zu dokumentieren
und vergleichbar zu machen




Welche konkreten Effekte Unternehmen sehen, wenn Interviews
systematisch ausgewertet werden




Warum Bauchgefühl im Recruiting oft überschätzt wird




Die Rolle von DSGVO und Datenschutz bei der Entwicklung von
KI-Lösungen in Europa




Wie sich die Arbeit von Recruitern durch KI-Assistenz
verändert




Warum nicht mehr Gespräche, sondern bessere Auswertung den
Unterschied macht




Welche Herausforderungen Unternehmen haben, wenn sie KI im
Recruiting einführen










Links & Hinweise:







LinkedIn-Profil von Julian Kissel