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  4. Nie wieder Interview-Notizen: Wie ein deutscher KI-Meetingassistent Recruiting messbar besser macht mit Julian Kissel - Gründer @ Sally AI
Was passiert, wenn Interviews nicht nur geführt, sondern wirklich
auswertbar werden? In dieser Episode von Acquire & Hire
spricht Edgar Kary mit Julian Kissel über die Entstehung von
sally.io, die Rolle eines KI-Meetingassistenten im Recruiting und
warum viele Hiring-Entscheidungen heute weniger an fehlenden
Gesprächen, sondern an fehlender Struktur scheitern. Es geht um
Daten, Entscheidungsqualität, DSGVO und die Frage, wie
Unternehmen Interviews endlich vergleichbar und skalierbar
machen.

In dieser Folge sprechen wir über:

Julians Weg zur Entwicklung von sally.io und die Idee hinter
einem KI-Meetingassistenten

Warum Interviews ohne Struktur kaum belastbare
Entscheidungsgrundlagen liefern

Wie KI dabei hilft, Gespräche automatisch zu dokumentieren
und vergleichbar zu machen

Welche konkreten Effekte Unternehmen sehen, wenn Interviews
systematisch ausgewertet werden

Warum Bauchgefühl im Recruiting oft überschätzt wird

Die Rolle von DSGVO und Datenschutz bei der Entwicklung von
KI-Lösungen in Europa

Wie sich die Arbeit von Recruitern durch KI-Assistenz
verändert

Warum nicht mehr Gespräche, sondern bessere Auswertung den
Unterschied macht

Welche Herausforderungen Unternehmen haben, wenn sie KI im
Recruiting einführen

Links & Hinweise:

LinkedIn-Profil von Julian Kissel

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„Nie wieder Interview-Notizen: Wie ein deutscher KI-Meetingassistent Recruiting messbar besser macht mit Julian Kissel - Gründer @ Sally AI“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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