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  4. Global denken, lokal blockieren: Warum Unternehmen beim Fachkräftemangel an sich selbst scheitern mit Yasmin Ahmed - VP People @ simpleclub
Fachkräftemangel wird oft als externes Problem dargestellt – doch
viele Unternehmen stehen sich selbst im Weg. In dieser Episode
von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Yasmin Ahmed, VP
People bei simpleclub, über überzogene Anforderungen, kulturelle
Barrieren, unbewusste Biases im Recruiting und warum moderne
Talentgewinnung vor allem eine Frage der Haltung ist – nicht der
Tools.

In dieser Folge sprechen wir über:

Yasmins Weg im HR & People Management und ihre Rolle bei
simpleclub

Warum klassische Stellenanzeigen Talente eher abschrecken als
anziehen

Schablonen-Recruiting vs. Potenzialdenken

Kultur als echtes Entscheidungskriterium – nicht als Buzzword

Warum simpleclub bewusst auf Transparenz bei Gehältern und
Erwartungen setzt

Remote-first, Sprache & Standort: unnötige Filter im
Recruiting

Wie Unternehmen sich durch eigene Regeln künstlich limitieren

Bias im Bewerbungsprozess – bewusst und unbewusst

Warum Loyalität keine Einbahnstraße ist

KI im Recruiting: sinnvolle Assistenz vs. gefährliche
Abkürzung

Wie KI Menschen helfen kann, Barrieren zu überwinden – statt
neue zu schaffen

Warum Integration nach dem Hiring genauso wichtig ist wie das
Recruiting selbst

Konkrete Hebel für kleine und mittelständische Unternehmen,
um sofort besser zu rekrutieren

Links:

LinkedIn-Profil von Yasmin Ahmed

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„Global denken, lokal blockieren: Warum Unternehmen beim Fachkräftemangel an sich selbst scheitern mit Yasmin Ahmed - VP People @ simpleclub“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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