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People Pleasing adé - Führung, Karriere, Selbstentwicklung Podcast
#77 - Zwischen Anpassungsdruck und Performancekultur: Führung neu denken - mit Dr. David Bausch

#77 - Zwischen Anpassungsdruck und Performancekultur: Führung neu denken - mit Dr. David Bausch

People Pleasing adé - Führung, Karriere, Selbstentwicklung vor 5 Monaten

Polykrisen, KI, Change-Müdigkeit: Warum alte Muster jetzt nicht mehr tragen

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Polykrisen, KI-Beschleunigung, Change-Müdigkeit – unsere
Arbeitswelt steht unter Dauerstress. Mit meinem Gast Dr. David
Bausch, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler,
Organisationsentwickler und Autor von »Das Ende der Arbeitswelt,
wie wir sie kannten – Die fünf Handlungsfelder für Unternehmen mit
Zukunft«, spreche ich darüber, wie wir Arbeit menschlicher und
zugleich wirksamer gestalten können. **Wir sprechen unter anderem
darüber,** - warum Organisationen in Krisen so häufig in alte
Kontroll- und Präsenzmuster zurückfallen (Stichwort Regression), -
was den aktuellen Anpassungsdruck so massiv macht – und was das für
People Pleaser bedeutet, - wie die Big Five of Human Work (moderne
Führung, mentale Gesundheit, Vielfalt & Inklusion, Lernen &
Entwicklung, Organisationskultur) ineinandergreifen, - weshalb
„weiche“ Faktoren harte, messbare Effekte auf Performance und
Unternehmenskultur haben. Wenn du Führung verantwortest oder
deine Karriere bewusst jenseits von People Pleasing gestalten
willst, ist diese Folge für dich.