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People Pleasing adé - Führung, Karriere, Selbstentwicklung Podcast
#76 - Führung auf Top-Level: Innere Architektur statt noch mehr Leistung - mit Ina Maria Sander

#76 - Führung auf Top-Level: Innere Architektur statt noch mehr Leistung - mit Ina Maria Sander

People Pleasing adé - Führung, Karriere, Selbstentwicklung vor 5 Monaten

Wie du als Top-Führungskraft Klarheit, Wirksamkeit und Selbstzugriff zurückgewinnst, ohne in subtiles People Pleasing zu rutschen.

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In dieser Folge von People Pleasing adé spreche ich mit Ina Maria
Sander über Führung auf Top-Level – jenseits der Frage, ob jemand
„kompetent genug“ ist. Ina war viele Jahre als CFO,
Geschäftsführerin und Strategieberaterin unterwegs und kennt die
Realität im Topmanagement aus eigener Erfahrung. Heute arbeitet sie
als strategische Sparrings-Partnerin für Top-Führungskräfte und
verbindet C-Level-Erfahrung mit fundierter
Persönlichkeitsdiagnostik, um Persönlichkeit, Rolle und System so
zusammenzubringen, dass echte Wirksamkeit möglich wird. Wir
sprechen darüber, warum viele Führungskräfte fachlich stark und
reflektiert sind, aber im entscheidenden Moment nicht klar und
wirksam auftreten – und was das mit innerer Architektur,
Selbstzugriff und alten Mustern unter Druck zu tun hat. Ina zeigt,
wie sich subtile Formen von People Pleasing im Topmanagement
zeigen, warum gerade Frauen in Führung besonderen Spannungsfeldern
ausgesetzt sind und wieso „noch ein Training“ selten die Ursache
löst. Du erfährst unter anderem: - warum Kompetenz ab einem
bestimmten Level nicht mehr der entscheidende Engpass ist - was Ina
unter innerer Architektur und Selbstzugriff versteht – und warum
beides im Alltag ständig auf die Probe gestellt wird - welche
typischen Muster Führungskräfte in Meetings, Konflikten und
politischen Runden ausbremsen - weshalb niemand dauerhaft eine
Rolle ausfüllen sollte, die innerlich nur zu Reibung führt – egal,
wie hoch das Gehalt ist - wie echte Wirksamkeit in Führung
aussieht, wenn sie aus innerer Klarheit statt aus noch mehr
Leistung entsteht.