Folge 70 ist die 4. und letzte Kollaboration Folge unserer “Munich
Tapes”, die wir gemeinsam mit On the Way to New Work aufgenommen
haben. Für dieses Finale hätten wir uns kaum einen besseren Gast
wünschen können: Magdalena Rogl. Oskar kennt Magdalena von einer
gemeinsamen Sprechertätigkeit, von einem Panel beim Beyond Economy
Festival in Münchem. Seitdem war klar: Diese Stimme, Klarheit,
Haltung und Expertise gehören in unseren Podcast. Wir schätzen
Magdalena sehr, weil sie eine seltene Kombination mitbringt. Ihre
persönliche Geschichte, unternehmerische Erfahrung,
gesellschaftliche Relevanz und eine große menschliche Präsenz.
Magdalena erzählt in dieser Folge einen Weg, der alles andere als
klassisch ist. Vom abgebrochenen Gymnasium über die Ausbildung zur
Kinderpflegerin, frühe Mutterschaft, alleinerziehend in München,
den Einstieg in die Medienwelt bis hin zu zehn Jahren bei
Microsoft, zuletzt als Diversity & Inclusion Lead. Genau dieser
Weg macht das Gespräch so stark. Denn es geht nicht um glatte
Karrieren, sondern um Mut, Entwicklung und Selbstwirksamkeit. Im
Zentrum der Folge stehen drei große Themen. Wir sprechen über
psychologische Sicherheit, Emotionen in der Arbeitswelt und die
Frage, was uns als Menschen im Zeitalter von KI eigentlich
ausmacht. Magdalena beschreibt sehr eindrücklich, wie es sich
anfühlt, sich selbst nicht zugehörig zu fühlen und wie entscheidend
es ist, gesehen zu werden. Nicht nur als Rolle, sondern als Mensch.
Wir sprechen darüber, warum psychologische Sicherheit ein echter
Produktivitäts- und Innovationsfaktor ist. Dabei sprechen wir
bewusst auch über den Umgang mit Emotionen. Magdalena macht klar,
dass Emotionen nicht das Gegenteil von Professionalität sind,
sondern immer ein Teil davon. Wut, Angst, Begeisterung,
Unsicherheit, all das ist da, ob wir wollen oder nicht. Die Frage
ist nicht, ob Emotionen am Arbeitsplatz vorkommen, sondern wie
bewusst wir mit ihnen umgehen. Und schließlich geht es auch um KI
und die Zukunft menschlicher Arbeit. Gerade weil KI so viel
verändern wird, wird der menschliche Anteil an Arbeit wichtiger.
Magdalena formuliert es glasklar. Je mehr künstliche Intelligenz es
gibt, desto mehr emotionale Intelligenz brauchen wir. Für Oskar ist
das ein zentraler Punkt im Blick auf die Zukunft von Arbeit. Für
Michael ist es ein starkes Plädoyer dafür, Führung, Inklusion und
Selbstreflexion endlich zusammen zu denken. Unsere Take-aways aus
der Folge: Erstens: Selbstbewusstsein beginnt mit Selbstreflexion:
Wer bin ich? Was kann ich? Was brauche ich? Zweitens:
Psychologische Sicherheit macht Menschen mutiger. Wer sich sicher
fühlt, zeigt sich eher, lernt schneller und trägt mehr bei.
Drittens: Emotionen sind Daten. Sie zu ignorieren kostet Energie.
Sie wahrzunehmen schafft Klarheit. Viertens: KI macht
Menschlichkeit wertvoller. Technologische Kompetenz bleibt wichtig.
Aber entscheidend ist, was uns als Menschen ausmacht. Fünftens:
Auch Verantwortung beginnt bei uns selbst. Schon morgens beim
ersten Blick in den Spiegel und dem Check-in mit sich selbst. Wenn
euch die Folge gefällt, gebt uns gerne fünf Sterne, teilt sie mit
Menschen, die sich für Führung, Inklusion, KI und echte Entwicklung
interessieren, und sagt uns, welche Gedanken ihr aus diesem
Gespräch mitnehmt. Danke fürs Zuhören Oskar & Michael Danke
fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge! Eure Oskar & Michael
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