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Transformation: Wie verändert chinesische Accountability unsere HR-Kultur?

Transformation: Wie verändert chinesische Accountability unsere HR-Kultur?

The HR Weekly vor 5 Monaten

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JACK WOLFSKIN - In dieser Episode spreche ich
mit Aki Arraez Ramon, CHRO bei JACK WOLFSKIN. Seit Juni 2025
gehört das Unternehmen zu Anta Sports – und damit prallen
unterschiedliche Arbeitskulturen aufeinander. Wir sprechen
darüber, was sich seit der Übernahme im HR-Alltag verändert hat
und warum die chinesische Seite oft „wie Ingenieure“ arbeitet:
datengetrieben, strukturiert und kompromisslos in der Umsetzung.
Was können europäische HR-Teams davon lernen? Wo stößt dieser
Ansatz an kulturelle Grenzen? Und wie verändert eine neue
Accountability-Kultur das Miteinander im Unternehmen? Ein
Gespräch über Führung, Kulturclash und die Frage, wie globale
Zusammenarbeit wirklich funktionieren kann.

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Die Zukunft Personal Nord (ZP Nord) ist das
große HR-Event für die People-Community im Norden Deutschlands.
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HR-Verantwortliche, um über die Arbeitswelt von morgen zu
diskutieren, neue Impulse zu sammeln und sich zu vernetzen.

Das diesjährige Motto „TEAM HUMAN × AI“ stellt
eine zentrale Frage in den Mittelpunkt: Wie können Menschen und
Künstliche Intelligenz nicht gegeneinander, sondern als Team
zusammenarbeiten? Statt nur darüber zu sprechen, ob KI die Arbeit
verändert, geht es darum, wie wir diese Veränderung
gemeinsam, verantwortungsvoll und menschlich gestalten.

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