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Einfache Wege zum Arbeiten mit Zahlen, Daten, Fakten in Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding
Beschreibung
vor 5 Tagen
Zeit, Qualität und Kosten. Das magische Dreieck und jetzt besonders
wichtig und im Fokus dieser Folge: Geld - aka. Kosten. Kosten im
Recruiting sind kein Spar-Spiel, sondern Steuerung: von CPC über
(Started) CPA bis Cost per Interview, Hiring-Budget-Ratio und Cost
of Vacancy. Warum „billig“ oft teuer wird - und wie ihr Aufwand,
Funnel-Brüche und Vakanzschmerz sichtbar macht. Danke an das
Trendence Institut und Indeed für die Kooperation! Empfohlene
Podcast-Episoden: #15 Cost of Vacancy #26 Cost per Hire Fact/Fail
der Folge: Einstellungsstopp Stadt Düsseldorf – kurzfristig
„sparsam“, langfristig riskant. Empfehlung der Folge: McLean &
Company „HR Trends Report 2026“ (Innovation rauf, Kostenkontrolle
runter Danke an das Trendence Institut und Indeed für die
Kooperation!
wichtig und im Fokus dieser Folge: Geld - aka. Kosten. Kosten im
Recruiting sind kein Spar-Spiel, sondern Steuerung: von CPC über
(Started) CPA bis Cost per Interview, Hiring-Budget-Ratio und Cost
of Vacancy. Warum „billig“ oft teuer wird - und wie ihr Aufwand,
Funnel-Brüche und Vakanzschmerz sichtbar macht. Danke an das
Trendence Institut und Indeed für die Kooperation! Empfohlene
Podcast-Episoden: #15 Cost of Vacancy #26 Cost per Hire Fact/Fail
der Folge: Einstellungsstopp Stadt Düsseldorf – kurzfristig
„sparsam“, langfristig riskant. Empfehlung der Folge: McLean &
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