EOS #83 - Wie kann strategischer Change funktionieren?

Warum scheitern so viele Strategieprozesse – obwohl klar ist, was
zu tun wäre? Die Antwort liegt selten in fehlenden Tools oder
Analysen, sondern oftmals im Change Management.


Jeder tiefgehende Strategieprozess ist gleichzeitig ein
Change-Prozess. Wer Strategie entwickelt, greift automatisch in
Strukturen, Prozesse, Kultur und Verhaltensweisen ein – und genau
dort entstehen die eigentlichen Herausforderungen.


Im Zentrum der Folge steht das ADKAR-Modell
(Awareness, Desire, Knowledge, Ability, Reinforcement) von Jeff
Hiatt als pragmatischer Bezugsrahmen für wirksames Change
Management. Denn strategischer Wandel gelingt nicht durch
rationale Argumente allein. Es braucht ein tiefes Verständnis für
menschliche Reaktionen auf Veränderung – von Widerstand über
Unsicherheit bis hin zu echter Akzeptanz. Die Folge zeigt zudem,
warum Führungskräfte eine zentrale Rolle spielen: Sie müssen
nicht nur die Richtung vorgeben, sondern vor allem die
Voraussetzungen schaffen, damit Veränderung getragen wird – durch
Kommunikation, Vorbildwirkung, Enablement und konsequentes
Nachhalten.


Eine Episode für alle, die Strategie nicht nur planen, sondern in
der Organisation wirksam machen wollen – und verstehen, dass
nachhaltiger Erfolg immer auch ein kultureller und menschlicher
Prozess ist.


Eine Episode für Führungskräfte, die strategische Analyse in
einem ersten Schritt pragmatisch, fokussiert und
entscheidungsrelevant einsetzen möchten.


Übrigens: Unser Buch zum Thema "Strategische Roadmaps" (gem. mit
Ursula Liebhart) gibt es hier: www.strategische-roadmaps.com


... und den Podcast zum Freitags-Cappuccino gibt es wie immer
hier:


Spotify: https://lnkd.in/d8fY49rZ


Apple Podcast: https://lnkd.in/drKSjrJt


Youtube: https://lnkd.in/ducXkF-p