#02 Sinnhaftes Arbeiten. Ein Interview mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder

Ich spreche mit Prof. Dr. Christoph Schönfelder darüber, wie Teams
effizienter und sinnvoller zusammenarbeiten können. Christoph ist
Professor für Ökonomie an der FOM in Dortmund, Autor und zudem
Gründer eines Startups mit dem Namen MONDAY.ROCKS. Wir sprechen
darüber, welche Herausforderungen unsere Gesellschaft hat. Die
Komplexität nimmt zu und gleichzeitig automatisieren wir Routinen.
Das bedeutet, dass in Zukunft alles, was digitalisierbar ist, auch
digitalisiert wird. Was passiert mit den Menschen, die
Routineaufgaben machen? Warum ist es wichtig, den Sinn eines jeden
Menschen in der Arbeit sichtbar zu machen und zu fördern? Christoph
sieht die eigene Werte- und Sinnbasis als Schlüssel dafür, das
Engagement eines jeden zu erhöhen. Es geht um die Frage: „Wer bin
ich und welche Art von Team brauche ich, um Hochleistung zu
erzielen?“. „Wir haben viele Menschen die mit 25 Jahren schon tot
sind aber erst mit 85 begraben werden, weil sie nur noch ihren
Routinen folgen.“ Die Denkmuster und Verhaltenstheorien der
Vergangenheit greifen oftmals nicht mehr und viele Organisationen
wundern sich, dass das eigene Geschäftsmodell über Nacht in Frage
gestellt wird. „Freiheit ist die notwendige Voraussetzung für
Entwicklung“ und Freiheit hat sich die Gesellschaft hart
erarbeitet. Dennoch nutzen Menschen mit dieser privilegierten
Vorrausetzung die Chance zur Gestaltung nicht. Es ist heute, laut
Christoph, nicht mehr so entscheidend, was ich kann (Kompetenzen,
Fachwissen), denn Informationen sind überall verfügbar. Es muss
kombiniert werden mit dem eigenen Willen. Denn wenn ein Mensch
etwas will, eignet er sich all die Fertigkeiten an, die er dafür
benötigt. Es geht darum, Freude und Spaß an der Arbeit zu haben und
gleichzeitig das Engagement zu erhöhen. Denn im unternehmerischen
Kontext zählen Erfolge. Die App macht die Wertestruktur eines jeden
Teammitglieds sichtbar. Damit wird es einfacher, werteorientiert zu
kommunizieren und die Diversität zu nutzen. Was sind Werte und
Passionen? Werte sind Freiheit, Abenteuer, Nachhaltigkeit,
Gemeinschaft, Tradition, Sicherheit, Einfluss und Leistung.
Passionen sind Denken, Machen, Kreieren, Helfen, Überzeugen und
Organisieren. Und aus dieser Vielfalt ergibt sich eine
Wertestruktur und die individuelle Sinnbasis wird sichtbar.
„Führung ist immer herausfordernd (…), weil ich immer den Menschen
sehen muss“. Und da stellt sich die Frage, wie ich Menschen in die
Transformation und andere Kontexte nehme, die von ihren Routinen
abweichen? „Jeder Mensch kann in jedem Alter, wenn er bestimmte
Rahmenbedingungen vorfindet, sich auch wieder aktivieren in die
Veränderung zu gehen.“, sagt Christoph. Und die Wahrscheinlichkeit
erhöht sich, wenn die eigene Sinnhaftigkeit klar ist. Worauf müssen
Unternehmen achten, wenn es um Effizienz und Performance geht
innerhalb von Teams? Rahmen schaffen Psychologische Sicherheit
Freiheit Vertrauen Sinn sichtbar machen Du hast Ideen, Themen und
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Erkenntnisse. Martin