#65: "JobSpark bei Bosch – Interne Mobilität mit KI und Daten

In dieser besonderen Episode von HR Data Dudes begrüßt Gastgeber
Tim Verhoeven erneut zwei vertraute Stimmen: Christoph (der OG Data
Dude) und Nick Stefan von Bosch. Gemeinsam sprechen sie über ein
innovatives HR-Tech-Projekt, das für Aufsehen sorgt: JobSpark – ein
internes Matching-System für Mitarbeitende bei Bosch. Das System
kombiniert moderne KI-Verfahren mit menschlichem Feingefühl im
Rahmen eines Human-in-the-Loop-Ansatzes. Statt auf Buzzwords und
überteuerte externe Tools zu setzen, hat Bosch mit überschaubarem
Budget und viel Eigeninitiative ein funktionierendes System zur
internen Mobilität aufgebaut – inklusive Skill-Matching,
Bias-Reduktion, Datenkonsistenz und echter Prozessverankerung.
Nebenbei wird auch über Pokémon, Gamification im Lebenslauf,
Studien zu Bias im Recruiting und die Rolle von Consultants als
„Matching-Coaches“ gesprochen. Und natürlich: Warum Sparky, Nicks
Hund, zum Namensgeber wurde . Wichtige Learnings: -
Human-in-the-Loop schlägt „Full AI“ – vor allem im Kontext von
Fairness & Qualität. - Skill-Taxonomie selbst entwickeln? Kein
Hexenwerk! Mit Tools wie ESCO und LLMs geht es auch in-house. -
Keine Soft Skills beim Matching: Mangelnde Varianz = keine
Aussagekraft = kein Nutzen. - Bias minimieren durch strukturierten
Input: Freitext ist tabu, Skill-Auswahl erfolgt gesteuert. -
Transparente Vektoren statt Blackbox: Matching basiert auf
semantischer Ähnlichkeit, nicht auf Keywords. - Kleine Budgets,
große Wirkung: Erste Version entstand mit unter 50.000 € und
kleinem Team. - Interdisziplinäre Teams entscheiden über den Erfolg
– nicht nur Tech, sondern auch Prozesswissen zählt. - Datenqualität
als Basis: Einheitliche Skillbezeichnungen und automatische
Extraktion sichern Konsistenz. Shownotes & weiterführende
Links: Data Driven HR - Weekly Newsletter von Tim Verhoeven – Jetzt
abonnieren ESCO Skill-Datenbank – https://esco.ec.europa.eu/ ONET -
Taxonomie: – Mehr erfahren Was sind Embeddings? Einführung auf AWS
Fact der Folge: Studie: Gaming Bias im Recruiting (Hier verlinkt)
Hosts & Gäste: ️ Tim Verhoeven – Host, HR-Tech-Enthusiast,
Herausgeber des HR Data Weekly Christoph Fellinger – OG Data Dude,
HR Data Dudes Veteran Nick Stefan – Data Scientist & Internal
Mobility Innovator bei Bosch Du willst mehr von solchen Deep Dives?
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