#66 - Feel Safe. Be Brave. 9 Thesen zu Mut & Sicherheit - mit Karin Lausch
Warum Mut ohne psychologische Sicherheit nicht entsteht und was
Führung heute wirklich leisten muss.
45 Minuten
Beschreibung
vor 1 Monat
Ein tiefgehendes Gespräch mit der Spiegel Bestsellerautorin Karin
Lausch über Angst, Verantwortung, Safe Spaces und die
Voraussetzungen für echte Zusammenarbeit jenseits von Buzzwords.
Karin ist eine der profiliertesten Stimmen im deutschsprachigen
Raum, wenn es um Vertrauen, Führung und Zusammenarbeit geht.
Bereits im März 2025 war sie zu Gast in diesem Podcast. Heute steht
ihr neues Buch im Mittelpunkt, welche in rund 4 Wochen auf den
Markt kommt: „Feel Safe, Be Brave. Wie wir mit psychologischer
Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden. In
unserem Gespräch gehen wir der Sache auf den Grund – jenseits von
Buzzwords und Wohlfühlrhetorik. Wir sprechen darüber, - warum
Harmonie oft mit Sicherheit verwechselt wird - weshalb der Begriff
„Safe Space“ so häufig missverstanden wird - wie
zwischenmenschliche Angst Zusammenarbeit, Verantwortung und
Innovation blockiert - warum Führung heute psychologisch deutlich
anspruchsvoller ist als noch vor zehn oder fünfzehn Jahren -
weshalb Mut nicht durch Appelle entsteht, sondern durch Sicherheit
Lausch über Angst, Verantwortung, Safe Spaces und die
Voraussetzungen für echte Zusammenarbeit jenseits von Buzzwords.
Karin ist eine der profiliertesten Stimmen im deutschsprachigen
Raum, wenn es um Vertrauen, Führung und Zusammenarbeit geht.
Bereits im März 2025 war sie zu Gast in diesem Podcast. Heute steht
ihr neues Buch im Mittelpunkt, welche in rund 4 Wochen auf den
Markt kommt: „Feel Safe, Be Brave. Wie wir mit psychologischer
Sicherheit besser zusammenarbeiten und mutiger entscheiden. In
unserem Gespräch gehen wir der Sache auf den Grund – jenseits von
Buzzwords und Wohlfühlrhetorik. Wir sprechen darüber, - warum
Harmonie oft mit Sicherheit verwechselt wird - weshalb der Begriff
„Safe Space“ so häufig missverstanden wird - wie
zwischenmenschliche Angst Zusammenarbeit, Verantwortung und
Innovation blockiert - warum Führung heute psychologisch deutlich
anspruchsvoller ist als noch vor zehn oder fünfzehn Jahren -
weshalb Mut nicht durch Appelle entsteht, sondern durch Sicherheit
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