Leistung schafft noch keinen Aufstieg: Denise hält ihr Team
zusammen, übernimmt Verantwortung, liefert Ergebnisse – bleibt
trotzdem unsichtbar, wenn es um die nächste Beförderung geht.
Vanessa Laszlo zeigt, warum viele Menschen an der eigenen Anpassung
scheitern, weshalb systemische Grenzen echte Karrierefallen legen
und wieso Wirkung erst entsteht, wenn Loyalität und Kompetenz
sichtbar werden dürfen. Eine Einladung, alte Muster zu überprüfen
und Raum für die eigene Stimme zu schaffen. Du erfährst... ...wie
Denise ihre Karriere durch strategische Sichtbarkeit vorantreibt.
...welche Rolle systemische Strukturen bei Beförderungen spielen.
...wie individuelles Feedback Denise zu einer besseren
Führungskraft macht. __________________________ ||||| PERSONEN
||||| Joël Kaczmarek, Geschäftsführer digital kompakt Vanessa
Laszlo, Leadership & Performance Consulting
__________________________ ||||| SPONSOREN ||||| Übersicht aller
Sponsoren __________________________ ||||| PLAYLISTS ||||| Lust auf
mehr? Entdecke unsere Playlists mit weiteren spannenden Episoden
zum Thema: Leadership Führung kompakt – Führung auf den Punkt
gebracht __________________________ ||||| LEXIKON ||||| Du
verstehst nur Bahnhof? Zu viel Fachchinesisch? Unser Lexikon hilft
dir dabei, die wichtigsten Fachbegriffe zu verstehen:
Stressresilienz - Fähigkeit, unter Druck stabil zu bleiben,
Belastungen zu managen und das Team handlungsfähig zu halten.
Teamlead - Operative Leitungsrolle für ein Team mit Verantwortung
für Ergebnisse, Ressourcen und Teamführung. KPI (Key Performance
Indicator) - Messbare Werte, die den Erfolg eines Unternehmens
hinsichtlich seiner strategischen und operativen Ziele anzeigen.
__________________________ ||||| KAPITEL ||||| (00:00:00)
Vorstellung und Einführung ins Thema (00:01:24) Ist mangelnde
Beförderung ein Geschlechterproblem? (00:05:26) Warum Leistung
nicht automatisch zu Aufstieg führt (00:09:15) Ein Praxisbeispiel
aus dem Unternehmensalltag (00:11:21) Die Bedeutung des Teams für
individuelle Karrierechancen (00:16:27) Angepasstheit als Hindernis
für Sichtbarkeit und Einfluss (00:18:27) Always say Yes! (00:21:15)
Wie klare Kommunikation Beförderungen begünstigt
__________________________ ||||| WIR ||||| Ich bin übrigens Joël,
der Macher dieses Podcasts. Ich bin ein Creator und
Medienunternehmer, der für Wachstum und Vielfalt steht. Mein
Vorgehen besteht darin, dass ich inspirierende und erfolgreiche
Menschen interviewe, um von ihnen zu lernen und Wissensabkürzungen
für dich und mich aufzutun. Mit meinem Podcast digital kompakt
zeige ich dir Wachstumsstrategien für dein (Digital-)Business,
indem ich erfolgreiche Unternehmen und Expert:innen interviewe Mit
meinem Podcast 5 Dinge mit 20 zeige ich dir, wie du persönlich
wachsen kannst, indem ich inspirierende Menschen frage, was sind
ihre 5 Dinge, die sie gerne schon mit 20 gewusst hätten In meinem
Newsletter fasse ich dir Jeden Freitag die besten Learnings aus
meinen Podcasts zusammen sowie viele weitere Einsichten aus meinen
Aktivitäten. Abonniere „digital kompakt“ auf Apple Podcasts,
Spotify & Co. Wenn dir die Folge gefallen hat, hinterlasse uns
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geschlechtsneutralen Sprache an. In Fällen, in denen dies nicht
gelingt, gelten sämtliche Personenbezeichnungen für alle
Geschlechter.
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