#4 Agil ans Ziel: Sinn und Unsinn von Zielvereinbarungssystemen

In dieser Folge nehmen wir euch mit in die Welt der
Zielvereinbarungssysteme – und zeigen, wie gut gemeinte Boni oft
mehr Schaden als Nutzen anrichten. Wir widmen uns einem echten Fall
aus dem Unternehmensalltag. Das Opfer: Motivation. Der Täter: zahlt
bis heute doppelt – ein echter Cold Case. Wir rekonstruieren den
Fall aus Fabians Ausbildung und stoßen dabei auf einen Doppelmord:
Starre Zielvereinbarungen und Bonuslogiken, die Mitarbeitende und
Teams ausbremsen, statt sie zu bewegen. Gemeinsam beleuchten wir,
was moderne Unternehmen anders machen sollten, wie OKRs und
alternative Anreizmodelle wirklich wirken und warum ehrliches
Feedback und Teamzusammenhalt oft mehr bewegen als jede Prämie.
Hört rein, wenn ihr wissen wollt, wie ihr Ziele sinnvoll setzt und
Motivation lebendig haltet – ohne die klassische Karotte vor der
Nase.