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Agilität Unplugged – echte Fälle, echte Menschen Podcast
Stellenausschreibungen mit KI – Das Sommerspecial

Stellenausschreibungen mit KI – Das Sommerspecial

Agilität Unplugged – echte Fälle, echte Menschen vor 4 Wochen

Wilma und Fabian streiten übers KI-Recruiting. Warum generische Prompts scheitern und Candidate Personas den Unterschied machen.

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In dieser Folge sitzen Wilma und Fabian nicht im Studio, sondern
gedanklich mit einem kalten Getränk am Pool – und trotzdem wird es
hitzig. Denn Fabian hat Wilma bei ihrem Auftaktessen dieses Jahr
ins Wort gefallen: „Stellenausschreibungen? Schnee von gestern. Das
macht doch alles die KI." Wilma war anderer Meinung. Und weil das
eine unbeendete Diskussion war, holen sie sie jetzt nach –
öffentlich, direkt, unplugged. Der Fall: Ein Kunde von Wilma sucht
eine Leitung Immobilienverwaltung. Die Stelle war schon einmal
besetzt, die Person passte – und ist trotzdem in der
Frühfluktuation abgesprungen. Der Grund: Die Realität der Stelle
war eine andere als das, was in der Ausschreibung stand. Die
Fachabteilung wusste ganz genau, wen sie brauchte. Sie konnte es
nur nicht transportieren. Fabian bringt seine These mit: KI kann
das doch. Prompt rein, Ausschreibung raus, fertig. Wilma zeigt, wo
diese Rechnung schiefgeht. Warum Large Language Models
Wahrscheinlichkeitsbäume abbilden und deshalb generalistische Texte
ausspucken. Warum breite Ausschreibungen mehr Arbeit und
schlechtere Bewerber:innen bringen (mit höheren
Gehaltsvorstellungen). Und warum ihr Konzept der Candidate Persona
aus dem Marketing im Recruiting so viel besser funktioniert als
jeder Standard-Prompt. Du erfährst, wie Wilma statt Standardaufgabe
„fachliche und disziplinarische Führung" konkret formuliert:
„Steuerung von rund 56 parallelen Projekten unterschiedlicher
Größenordnung unter Einhaltung des Vergaberechts." Wie sie im
Vorgespräch Führungskräfte frei reden lässt, ein Transkript
mitlaufen lässt und kritische Fragen einbaut – bis hin zu „Wo ist
Frust in der Stelle?". Warum KI danach zum kreativen Begleiter
wird, wenn wir sie richtig füttern. Und warum ihr Kunde am Ende die
richtige Person gefunden hat, die bis heute in Amt und Würden ist.
Fabian macht den Gegenschnitt in Richtung Kahnemann und den
KI-Slop, den unser Gehirn zu schnell durchwinkt. Und er wirft am
Ende noch einen Curveball: Was, wenn der 56-jährige Firmenchef auf
den Tisch haut und sagt: „Am Ende muss ich mit den Leuten reden."?
Wilmas Antwort auf diesen Einwand ist der Satz, der das ganze
Sommerspecial trägt. Hol dir ein kaltes Getränk, leg die Füße hoch
– und hör rein, warum KI im Recruiting nicht die Lösung ist,
sondern erst dann Mehrwert bringt, wenn wir wissen, wen wir
eigentlich suchen.