14 | Spiral Dynamics in der Praxis - Transformation bei VAIVA mit Claudia Voigt

Claudia Voigt ist Change Managerin bei VAIVA, einer
Volkswagen-Tochter, und begleitet 230 Menschen durch eine
radikale Organisationstransformation – von klassischer Hierarchie
zu einer Living Organisation. Mitten in der Automotive-Krise. In
diesem Gespräch sprechen wir über:


Wie Spiral Dynamics hilft zu verstehen, warum Menschen in
Veränderungen tun, was sie tun

Warum ein blaues Meme in der Automotive-Industrie Sinn macht
– und wie man trotzdem Eigenverantwortung ermöglicht

Dass Transformation nie "nur strukturell" ist – sondern immer
auch emotional und kulturell

KERNPUNKTE

VAIVA transformiert von klassischer Hierarchie zu Living
Organisation – 230 Mitarbeitende, Software-Company im VW-Konzern

Spiral Dynamics als Analyse-Tool: Verstehen, WARUM Menschen
handeln (nicht nur WAS sie tun)

Team Voices: Gewählte Rollen, die Meetings moderieren und
alle Stimmen einbeziehen

Eigenverantwortung & Selbstführung: Der härteste Teil der
Transformation – Unlearning nach Jahrzehnten hierarchischer
Prägung

Coaching statt Training: Hilfe zur Selbsthilfe, keine
vorgefertigten Lösungen

LINKS

Claudia Voigt: LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/claudia-voigt-regrow-coaching/
Re:Grow Coaching:
https://2030.network/unternehmen/regrow-coaching/


VAIVA: LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/vaiva/ CEO Ole
Harms: https://www.linkedin.com/in/oleharms/


Living Organisation Framework: Buch "Die lebendige Organisation"
(Guido Fiolka & Andreas Eichhorn):
https://www.amazon.de/Die-lebendige-Organisation-Living-Playbook/dp/386980792X
QUELLEN & FRAMEWORKS ERWÄHNT

Spiral Dynamics – Clare Graves, Don Beck: Bewusstseins- und
Wertesysteme in Organisationen

Living Organisation Framework – Guido Fiosca & Andreas
Eichenhorst: Organisationsmodell basierend auf Vitalität,
Selbstführung, verteilter Autorität

Radical Candor – Kim Scott: Feedback-Kultur mit Wertschätzung
UND kritischem Feedback

Polyvagal-Theorie – Stephen Porges: Selbstregulation und
Nervensystem

Somatic Experiencing – Peter Levine: Körperbasierte
Trauma-Arbeit

RESSOURCEN & LINKS

Für die Spiral Dynamics Serie: Spiral Dynamics Grafik 9 Levels
Grafik


Nächste Folge: ️ Interview mit Alex Romppel von The New Normal


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