#60: Die Mutter allen Übels: Die Anforderungsanalyse - Live von der ZPE 25

Tim hat sich Unterstützung geholt und spricht in dieser Folge mit
Vanessa Reynolds von Candidized. Vanessa ist Expertin im Bereich
Eignungsdiagnostik und fast genau so ein Daten-Nerd wie Tim - also
haltet euch gut fest! Gemeinsam sprechen beide - live von der ZPE
25 in Köln - über die Herausforderungen in der Eignungsdiagnostik
und warum das Problem oft am Anfang beginnt: Bei der
Anforderungsanalyse. Welche Fragen wir konkret diskutiert haben,
seht ihr hier: - Was genau ist eigentlich eine Anforderungsanalyse?
- ⁠Wie sollte sie in einer perfekten Welt ablaufen - und: Wie sieht
sie oft in der Realität aus? - ⁠Verkomplizieren
Anforderungsanalysen nicht nur? - Sollten Hiring Manager überhaupt
noch selbst Anforderungen definieren dürfen? - ⁠Ist die klassische
Anforderungsanalyse tot, wenn Skill-Based Hiring der Standard wird
- oder genau das Gegenteil? - ⁠Brauchen wir „lebende“ Profile statt
statischer Anforderungslisten? Fact der Folge: Eine der
spannendsten Studien im Kontext Eignungsdiagnostik und AI “Voice AI
in Firms: A Natural Field Experiment on Automated Job Interviews”
https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=5395709 (wer
weiter regelmäßig tolle Studien, wie diese sehen möchte - dem lege
ich meinen Dara Driven HR Weekly Newsletter ans Herz:
https://www.linkedin.com/newsletters/data-driven-hr-weekly-7359310725686652932/)
Weiterführende Links: ⁠McDaniel MA, Whetzel DL, Schmidt FL, Maurer
SD. (1994). The validity of employment interviews: A comprehensive
review and meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 79,
599-616.
https://www.researchgate.net/publication/280799263_The_Validity_of_Employment_Interviews_A_Comprehensive_Review_and_Meta-Analysis
⁠Wiesner WH, Cronshaw SE (1988). A meta-analytic investigation of
the impact of interview format and degree of structure on the
validity of the employment interview. Journal of Occupational
Psychology, 61, 275-290.
https://bpspsychub.onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/j.2044-8325.1988.tb00467.x
McDaniel, M. A., Morgeson, F. P., Finnegan, E. B., Campion, M. A.,
& Braverman, E. P. (2001). Use of situational judgement tests
to predict job performance: A clarification of the literature.
Journal of Applied Psychology, 86, 730–740.
https://www.researchgate.net/publication/11825397_Use_of_Situational_Judgment_Tests_to_Predict_Job_Performance
Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!