Urlaub und Verfall

Urlaubsansprüche verfallen nach § 7 BUrlG grundsätzlich zum
31.12. (mit Übertragung bis 31.03.), aber nach EuGH/BAG nur, wenn
der Arbeitgeber aktiv mitwirkt: klar über Resturlaub informiert,
zur Inanspruchnahme auffordert und über den konkreten Verfall
belehrt.


Wer diese Mitwirkung, Langzeiterkrankungen und Verjährungsfristen
sauber managt, vermeidet teure Altlasten und Urlaubsabgeltungen.





Artikel:


1.⁠ M⁠uster für Urlaubsantrag des Arbeitnehmers⁠


2. Kündigung während des Urlaubs


3. Sonderurlaub und Zusatzurlaub








Podcastfolgen:


1. ⁠Urlaub und Vergleich beim Arbeitsgericht⁠


2. ⁠5 häufige Irrtümer beim Urlau⁠








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