Beschreibung

vor 2 Jahren


Teamtag in einem
Unternehmen. 




Ziel: Bessere Kommunikation, mehr
Verständnis für die
Andersartigkeit  




In meiner heutigen Podcastfolge geht es um
Gegensätzlichkeiten. 




Mit einem Beispiel aus meiner Arbeit als Trainerin
für Teamentwicklung, möchte ich euch das Thema näherbringen und
auch verdeutlichen, wie wichtig es ist.
  




Ich erinnere mich bei diesem Thema an ein Team. Es
waren alles Controller.
  




Der Abteilungsleiter hatte einen sehr hohen
logischen Anteil , gepaart mit
einer hohen Bereitschaft, in den Konflikt zu
gehen. 




Es gab 1 sehr empathische Mitarbeiterin, die viele
Aussagen, persönlich auf sich
bezogen. 




Die Stimmung war dennoch
"okay". 




Es war im Arbeitsalltag nie wirklich
eskaliert. 




Doch wie sah die Situation
in meinem 2-tägigen-Workshop aus? Es
ging es nun darum, die anderen Teammitglieder besser
kennenzulernen.  




Finde in dieser Episode heraus,
… 





wie Spielen die "übertriebenen Muster" aus den
Teilnehmern herauskitzelten,


warum die Mitarbeiter ziemlich
genervt waren und was der
Abteilungsleiter daraus
lernte,


was für empathische Leute in solchen Spielen wichtig
ist,


wie Empathie und Logik in einer guten Balance
kommen, ️ 


und wie auch du den Switch schaffen
kannst. 





   In dieser Podcastfolge
habe ich die beiden Qualitäten beschrieben und gebe zum Schluss
Impulse, wie du mehr in die Balance kommst, um ein
harmonischeres Miteinander zu
haben. 




Solltest du Interesse daran haben, deine
gegensätzlichen Muster in dir selbst, aber auch in deinem Team
genauer zu reflektieren, dann melde dich für mein neues
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Achtsamkeitsaudio - Stress reduzieren und
Beziehungen harmonischer gestalten
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Abschließend habe ich dir auch noch eine
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entspannen wird (auch wenn du noch nicht so geübt mit
Meditieren bist). 




Das Beste: Es kostet dich keinen
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Melde dich einfach hier an, dann erfährst du als
Erstes, wenn das Achtsamkeitsaudio verfügbar
ist. 




Ich wünsche dir einen sehr für dich erfolgreichen
Tag. 




Herzlichste Grüße 




Janina 




 




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