Was es heißt, ein High Performer zu sein: Eigener Leistungsanspruch + große Erwartungen = DRUCK! #303

Sie sind die Leistungsträger eines jeden
Unternehmens. Gern gesehen in allen
Teams. 




Händeringend gesucht und versucht, sie zu
halten. Dennoch läuft es oft schief,
denn die sog.


 High Performer*innen sind anders als der Rest
der Belegschaft und haben eine Tendenz, "es" zu
übertreiben. 




In dieser Podcast-Folge geht es
um: 





die Merkmale dieser High Performer*innen, also
was sie
auszeichnet  
- daran kannst du auch erkennen, ob du
dazu gehörst


die Erwartungen von Außen
und


die eigenen
Leistungsansprüche. 





Ich bin in der glücklichen Situation, dass ich sehr
viel mit High Performern zusammenarbeiten darf, denn wenn diese
im Unternehmen als solche erkannt werden, erhalten sie sehr oft
Unterstützung in Form von Executive Coaching und anderen
Weiterbildungen.Deswegen habe ich
einen guten Einblick in die Verhaltens- und
Gedankenwelt.
 Mit dieser
Folge möchte ich dich dazu ermutigen, entweder als
Vorgesetzte*r der Leistungsträger*innen einige Sachen zu
berücksichtigen UND  




Ich möchte dich, als High Performer*in auf einige
Themen und Überzeugungen in dir, zu achten.
 




Letzten Endes ist allen nur gedient, wenn niemand
vor lauter Leistungsdruck krank wird, oder kündigt, weil alles
zu viel wird.  




Viel Freude beim
Reinhören! 




Deine Janina 




 Mach´ mir und
meinem Team bitte eine Freude und bewerte die Folge und
kommentiere, was du für dich mitnehmen konntest. Herzlichen
Dank! 




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