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In dieser ersten Episode von „Frauen in Führung" im neuen Jahr
widme ich mich einem zentralen Thema: dem Gender Pay Gap. Frauen
verdienen im Durchschnitt 18% weniger als Männer – trotz gleicher
oder vergleichbarer Qualifikation. Warum ist das so, und was
kannst DU konkret tun, um diese Lücke zu schließen?

 

Ich teile spannende Einblicke:

Was bedeutet der bereinigte und unbereinigte Gender Pay Gap?

Wie beeinflussen strukturelle und kulturelle Hürden
Frauenkarrieren?

Welche praktischen Tipps helfen dir in Gehaltsverhandlungen
und im Alltag?

 

Außerdem werfen wir einen Blick auf das zweite
Führungspositionengesetz und die Entwicklungen in deutschen
Vorständen. Diese Episode ist dein Startpunkt, um Veränderungen
in deinem beruflichen Umfeld aktiv mitzugestalten.

 

Self Mastery: Der HEP Leadership Circle – Deine Chance,
Führung ganzheitlich zu denken.

Stell dir vor, du könntest jede Herausforderung als Führungskraft
mit Gelassenheit und Klarheit meistern.

Nächster Termin: 

18.–19.01.2025 live in Hamburg

Mehr Infos:

https://janina-felix.de/holistic-empowerment-leadership-circle/

Fragen?

https://bookme.name/janinafelix

 

Teile diese Folge gern mit Kolleginnen oder Freundinnen, die
ebenfalls davon profitieren könnten, und lass mich wissen, welche
Schritte du bereits unternommen hast, um den Gender Pay Gap aktiv
anzugehen!

 

Deine Janina

 

Hör rein und lass dich inspirieren, deine berufliche und
finanzielle Stärke zu stärken!

 

Ob mit oder ohne Team – Führung beginnt bei dir selbst. Lerne
dich in der Tiefe und mit radikaler Ehrlichkeit kennen, erkenne
deine Stärken und Dämonen. So lebst du DEIN Leben und nicht das,
was andere von dir erwarten. Werde beruflich und persönlich
unaufhaltsam!

 

Bereit für den nächsten Schritt? Vereinbare jetzt dein
Erstgespräch: https://bookme.name/Janinafelix 

 

KENNST DU SCHON MEIN NEUES Workbook für 0€ und meinen LETTER of
INSPIRATION? Dort teile ich praktische Tipps, verpackt in
Alltagsgeschichten, die die Leser*innen „inspirieren und gut in
den Tag starten lassen" – so das häufigste Feedback meiner
Community.

 

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und Alltagsschmunzler.

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„18% weniger Gehalt – Der Gender Pay Gap + was DU tun kannst. #345“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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