#54: Verantwortungsvoll mit Daten umgehen

Tim & Daniel zerlegen, wie in Social Media (und darüber hinaus)
mit „Fakten“ getrickst wird – von Rundungsfehlern bis Deepfakes.
Anhand eines LinkedIn-Fails (DE vs. USA Recruiting) zeigen wir
typische Denkfehler, bewerten sie auf der Verhoeven-Mühlbauer-Skala
(VM-Skala) und geben klare Leitplanken: Quellen, Visualisierungen,
Korrelation ≠ Kausalität, Kontext, Ethik. Plus: Wann kommentieren –
und wann nicht. Am Ende gibt’s eine Empfehlung gegen Fake News, die
ihr bookmarken solltet. Kurzweilig, meinungsstark, praxisnah. Fail
der Folge: Vergleichspost DE vs. USA Recruiting mit wackeligen
„Kennzahlen“ (Time-to-Hire, Feedback, Hires/Recruiter) –
Äpfel/Birnen, falsche Bezugsgrößen, Erwartung ≠ erhaltenes
Feedback. Gute Quelle aber oft undifferenzierte Vergleiche
https://www.smartrecruiters.com/blog/benchmark-recruiting-metrics-for-germany/
Danke an das Trendence Institut und Indeed für die Kooperation!