#52: Candidate Experience vs. Eignungsdiagnostik – Mythos oder Match?

In dieser Episode zerlegen Tim und Björn den hartnäckigen Mythos,
dass Eignungsdiagnostik und eine starke Candidate Experience nicht
zusammenpassen. Stimmt das wirklich? Oder ist das einfach nur
falsch verstandenes E-Commerce-Denken? Freut euch auf
Studien-Fakten, persönliche Cases, Praxistipps und einen “Fakt der
Folge”, der zeigt, warum Kürze nicht immer König ist. Am Ende wird
klar: Gute Eignungsdiagnostik kann nicht nur effizient sein – sie
kann auch begeistern. Wie immer auch ein dickes Dankeschöne an das
Trendence Institut und Indeed Deutschland für die Kooperation
Themen dieser Folge: Was wirklich zu Abbrüchen bei Assessments
führt (Spoiler: nicht die Länge!) Warum E-Commerce-Logik nicht auf
Recruiting übertragbar ist Was prognostische Validität mit guten
Auswahlprozessen zu tun hat Der größte Denkfehler bei “mehr
Bewerbungen = mehr Erfolg” Was man messen sollte: Candidate NPS,
Dropout-Rates & Offer-Acceptance Die Rolle von Transparenz,
Usability und Feedbackkultur Warum Feedback aus Diagnostik ein
Gamechanger sein kann Empfohlene Podcast-Episoden: Folge 17: „Daten
in der Diagnostik“ mit Harald Ackerschott
https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/17-daten-in-der-diagnostik
Empfehlung der Folge: Mr. Recruitainment Joachim Diercks – Gründer
von Cyquest & Pionier für evidenzbasierte Diagnostik mit
Gamification-Faktor. Fact (oder Fail) der Folge: Die meisten
Kandidat:innen brechen Online-Assessments nicht wegen der Länge ab
– sondern innerhalb der ersten 5–10 Minuten. Ursache: technischer
Einstieg, Usability, fehlende Erklärung. Eine Kürzung um 15 Minuten
verbessert die Abschlussquote nur um ca. 1–2 %.