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Beschreibung
vor 9 Monaten
Betriebliche E-Mails mit sensiblen Inhalten landen oft auf privaten
Accounts der Arbeitnehmer, weil diese die Nachrichten weiterleiten.
Was können Arbeitgeber hiergegen tun und wie ist das Verhalten
arbeitsrechtlich einzuordnen? Ausgangspunkt ist eine Entscheidung
des OLG München vom 31.7.2024. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
Accounts der Arbeitnehmer, weil diese die Nachrichten weiterleiten.
Was können Arbeitgeber hiergegen tun und wie ist das Verhalten
arbeitsrechtlich einzuordnen? Ausgangspunkt ist eine Entscheidung
des OLG München vom 31.7.2024. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
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