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  4. Annahmeverzugslohn: Welche Auskünfte dürfen Arbeitgeber verlangen?
Nach einer unwirksamen Kündigung kann für Arbeitgeber eine
erhebliche finanzielle Belastung entstehen, wenn
Annahmeverzugsvergütung gezahlt werden muss. Doch was passiert,
wenn der Arbeitnehmer in dieser Zeit andere
Beschäftigungsmöglichkeiten hätte wahrnehmen können und dies
nachweislich unterlässt? Das BAG hat nun mit dem Urteil vom 26.
August (5 AZR 37/25) die Grenzen der wichtigen Auskunftspflichten
konkretisiert. Mehr zu Arbeit und Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
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„Annahmeverzugslohn: Welche Auskünfte dürfen Arbeitgeber verlangen?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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