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  4. Kurz gefragt: „On- und Offboarding aus arbeitsrechtlicher Sicht“
Vom ersten Arbeitstag bis zum Ausscheiden eines Mitarbeiters:
Sowohl das On- als auch das Offboarding bergen arbeitsrechtliche
Risiken. Fehler im Rahmen von Vertragsgestaltung, Einarbeitung,
Zugriffsrechten oder der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wiegen
schwer und sind dennoch leicht zu vermeiden. Mehr zu Arbeit und
Arbeitsrecht:
https://www.arbeit-und-arbeitsrecht.de?utm_campaign=Podcast-Backlink1021&utm_source=aua&utm_medium=ig&utm_content=txt
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„Kurz gefragt: „On- und Offboarding aus arbeitsrechtlicher Sicht““

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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