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Kurz gefragt: „Freie Mitarbeit: Flexibilität und Risiko“

Kurz gefragt: „Freie Mitarbeit: Flexibilität und Risiko“

AuA-Podcast vor 1 Woche

Welche Indizien zählen, warum die gelebte Zusammenarbeit entscheidet und was Unternehmen vor und während des Einsatzes prüfen sollten.

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Zwischen echter Selbstständigkeit und Scheinselbstständigkeit liegt
rechtlich meist nur ein schmaler Grat. Entscheidend ist dabei nicht
allein, ob ein Vertrag als „freie Mitarbeit“ bezeichnet wird.
Maßgeblich ist vor allem, wie die Zusammenarbeit tatsächlich
ausgestaltet ist. Doch was heißt das konkret? Denn für Arbeitgeber
können Fehler teuer werden: Nachzahlungen von
Sozialversicherungsbeiträgen und arbeitsrechtliche Ansprüche seien
hier beispielhaft genannt. Wie können Arbeitgeber freie Mitarbeit
rechtssicher gestalten und wo liegen die größten Fallstricke? Mehr
zu Arbeit und Arbeitsrecht:
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