Zoomer Meets Boomer Folge #52 - Was wir von Familienunternehmen lernen können

In dieser Folge geht es um ein Thema, das uns beide schon lange
beschäftigt und ohne das unsere Wirtschaft nicht denkbar wäre:
Familienunternehmen. Oskar hat dazu seine Abschlussarbeiten
geschrieben, Michael hat mit vielen von ihnen gearbeitet. Wir
sprechen über einen spannenden Bloomberg-Artikel „Europe’s Best
Family Firms Have a Secret Weapon Money Can’t Buy“ und darüber, was
alle Unternehmen von Familienunternehmen lernen können. Danke an
Raphael Gielgen, der uns den Artikel geschickt hat. Unsere
Learnings die für alle Unternehmen eine wertvolle Ressource sein
können: 1. Das Unternehmen steht über der Familie. Die besten
Familienunternehmen regeln Nachfolge nach Eignung, nicht nach
Blutlinie. Wer Verantwortung übernimmt, muss sich bewähren, auch
außerhalb des Unternehmens. Es geht um Qualität, nicht um Namen. 2.
Tradition als strategische Ressource. Werte, Geschichten, Stolz,
Entscheidungsfähigkeit, das sind alles Dinge, die Start-ups oder
Konzerne nicht kopieren können. Diese „nicht-kaufbare DNA“ gibt
Orientierung, gerade in Krisen. 3. Kulturpflege und Zusammenhalt.
Familienunternehmen investieren bewusst in Identität: durch
Rituale, Familientreffen, Storytelling, Archive bis hin zu
Unternehmensmuseen. Das stärkt Resilienz über Generationen. 4.
Talententwicklung statt Erbmonarchie. Ob bei Viessmann oder in
kleinen Brauereien: Die nächste Generation darf (und muss) eigene
Wege gehen, sich beweisen, Neues wagen, mit Vertrauen, aber ohne
Garantie. 5. Regeln für Gerechtigkeit & Raum für Ambitionen.
Durch Stiftungen, klare Anteilskaufmodelle oder Ventures entstehen
Ventile für Spannungen und Platz für unterschiedliche Lebenswege
innerhalb der Familie. Wir diskutieren auch, warum digitale
Kompetenz gerade zum Make-or-Break-Faktor für viele
Familienunternehmen wird und darüber, was die junge Generation tun
kann, um diesen Wandel mutig mitzugestalten. Was sind eure
Erfahrungen? Habt ihr Unterschiede gespürt zwischen dem Arbeiten in
Familienunternehmen und Konzernen? Welche Stärken oder Schwächen
nehmt ihr wahr? Schreibt uns gerne, wenn euch das Thema vertieft
interessiert. Jetzt reinhören – überall, wo es Podcasts gibt. ️ Und
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