Zoomer Meets Boomer Folge #51 - Gen Alpha mit Lillibeth Denkmann
#051 | Gen Alpha mit Lillibeth Denkmann | 18.06.25
36 Minuten
Beschreibung
vor 5 Monaten
In Folge 51 von Zoomer meets Boomer sprechen wir mit der
16-jährigen Lillibeth Denkmann: Schülerin, Podcast-Fan, und für
eine Woche Schülerpraktikantin bei Michael. Sie gibt uns Einblicke
in die Denkweise der Generation Alpha: differenziert, klug,
selbstbewusst. Was wir aus dem Gespräch mitgenommen haben: 1. KI
ist für die jungen Menschen Alltag und nicht Zukunft Lillibeth und
ihre Freunde nutzen ChatGPT täglich. In der Schule, privat, bei
Konflikten oder Hausaufgaben. KI ist kein Add-on, sondern ein
integraler Bestandteil ihres Alltags. 2.Mental Health ist kein Tabu
mehr, sondern Normalität Offene Gespräche über Therapie,
Überforderung und Depressionen gehören für viele Jugendliche dazu.
Formate wie die neue Ice Bucket Challenge für mentale Gesundheit
zeigen, dass nicht mehr geschwiegen, sondern geteilt wird. 3.
Arbeit muss Sinn machen – und effizient sein Was junge Menschen von
Arbeitgebern erwarten? Homeoffice, Tempo, Technologie. Und vor
allem: ein Umgang mit KI, der ergänzt statt ersetzt. Die Berufswahl
wird zunehmend von der Frage beeinflusst: Bin ich in 10 Jahren noch
relevant? 4. Zurück ins Analoge, freiwillig und bewusst Trotz
Digitalleben entstehen Rituale wie der „Handy-Stapel“ beim
Abendessen. Und TikTok-Challenges, in denen Jugendliche eine Woche
lang nur mit einem alten Nokia leben. Der Wunsch nach echtem
Kontakt bleibt. 5. Social Media: Fluch und Verbindung Zwischen
Freundschaft, Reels und ständiger Vergleichbarkeit. Lilibeth
beschreibt Social Media als gleichzeitig spannend, toxisch,
notwendig und zeitraubend. Und sie macht klar: „Unsere Eltern
hängen genauso dran, nur anders.“ 6. Viele junge Männer fühlen sich
abgehängt und kompensieren mit Selbstoptimierung Immer mehr Jungs
ziehen sich zurück, sie gamen, vapen und kiffen, und sie meiden
echte Kontakte. Sie trauen sich kaum, Mädchen anzusprechen, wirken
schüchtern und isoliert. Scott Galloway nennt es eine „verlorene
Generation junger Männer“, deren Mütter hoffen, dass Politiker wie
Trump „ihre Jungs retten“. Als Reaktion entsteht ein neuer Druck
zur Selbstoptimierung: Looksmaxxing, Kiefertraining, Hautpflege,
Maskulinitäts-Content à la Andrew Tate. Eine gefährliche Mischung
aus Orientierungslosigkeit und Kompensation. 7. Wertschätzung statt
Vorurteil „Ihr wollt nur Urlaub und 3-Tage-Woche“: solche Sätze
hört Lillibeth oft. Ihre Antwort ist etwas leiser, aber klar:
„Vielleicht haben wir einfach ein gesünderes Verhältnis zur
Arbeit.“ Und: „Vielleicht könnt ihr uns Ältere auch daran erinnern,
wie schön das Leben ohne ständige Ablenkung war.“ Unser Fazit:
Diese Folge hat uns bewegt. Und wir freuen uns, Lillibeth auch in
Zukunft als Stimme der Gen Alpha immer wieder mal zu uns in den
Podcast zu holen. Danke, dass ihr uns jetzt schon über 50 Folgen
begleitet. Wenn euch diese Episode gefallen hat: – Gebt uns gerne 5
Sterne – Schickt uns Fragen oder Impulse – Und teilt diese Folge
mit Menschen, die Brücken bauen wollen #ZoomerMeetsBoomer
#GenerationAlpha #ReverseMentoring #KI #MentalHealth
#ZukunftDerArbeit #OMR2025 PS. Wir sind im nächsten Monat in der
Sommerpause, aber freuen uns schon sehr auf neue Folgen und viele
von euren Wünschen und Ideen umzusetzen!
16-jährigen Lillibeth Denkmann: Schülerin, Podcast-Fan, und für
eine Woche Schülerpraktikantin bei Michael. Sie gibt uns Einblicke
in die Denkweise der Generation Alpha: differenziert, klug,
selbstbewusst. Was wir aus dem Gespräch mitgenommen haben: 1. KI
ist für die jungen Menschen Alltag und nicht Zukunft Lillibeth und
ihre Freunde nutzen ChatGPT täglich. In der Schule, privat, bei
Konflikten oder Hausaufgaben. KI ist kein Add-on, sondern ein
integraler Bestandteil ihres Alltags. 2.Mental Health ist kein Tabu
mehr, sondern Normalität Offene Gespräche über Therapie,
Überforderung und Depressionen gehören für viele Jugendliche dazu.
Formate wie die neue Ice Bucket Challenge für mentale Gesundheit
zeigen, dass nicht mehr geschwiegen, sondern geteilt wird. 3.
Arbeit muss Sinn machen – und effizient sein Was junge Menschen von
Arbeitgebern erwarten? Homeoffice, Tempo, Technologie. Und vor
allem: ein Umgang mit KI, der ergänzt statt ersetzt. Die Berufswahl
wird zunehmend von der Frage beeinflusst: Bin ich in 10 Jahren noch
relevant? 4. Zurück ins Analoge, freiwillig und bewusst Trotz
Digitalleben entstehen Rituale wie der „Handy-Stapel“ beim
Abendessen. Und TikTok-Challenges, in denen Jugendliche eine Woche
lang nur mit einem alten Nokia leben. Der Wunsch nach echtem
Kontakt bleibt. 5. Social Media: Fluch und Verbindung Zwischen
Freundschaft, Reels und ständiger Vergleichbarkeit. Lilibeth
beschreibt Social Media als gleichzeitig spannend, toxisch,
notwendig und zeitraubend. Und sie macht klar: „Unsere Eltern
hängen genauso dran, nur anders.“ 6. Viele junge Männer fühlen sich
abgehängt und kompensieren mit Selbstoptimierung Immer mehr Jungs
ziehen sich zurück, sie gamen, vapen und kiffen, und sie meiden
echte Kontakte. Sie trauen sich kaum, Mädchen anzusprechen, wirken
schüchtern und isoliert. Scott Galloway nennt es eine „verlorene
Generation junger Männer“, deren Mütter hoffen, dass Politiker wie
Trump „ihre Jungs retten“. Als Reaktion entsteht ein neuer Druck
zur Selbstoptimierung: Looksmaxxing, Kiefertraining, Hautpflege,
Maskulinitäts-Content à la Andrew Tate. Eine gefährliche Mischung
aus Orientierungslosigkeit und Kompensation. 7. Wertschätzung statt
Vorurteil „Ihr wollt nur Urlaub und 3-Tage-Woche“: solche Sätze
hört Lillibeth oft. Ihre Antwort ist etwas leiser, aber klar:
„Vielleicht haben wir einfach ein gesünderes Verhältnis zur
Arbeit.“ Und: „Vielleicht könnt ihr uns Ältere auch daran erinnern,
wie schön das Leben ohne ständige Ablenkung war.“ Unser Fazit:
Diese Folge hat uns bewegt. Und wir freuen uns, Lillibeth auch in
Zukunft als Stimme der Gen Alpha immer wieder mal zu uns in den
Podcast zu holen. Danke, dass ihr uns jetzt schon über 50 Folgen
begleitet. Wenn euch diese Episode gefallen hat: – Gebt uns gerne 5
Sterne – Schickt uns Fragen oder Impulse – Und teilt diese Folge
mit Menschen, die Brücken bauen wollen #ZoomerMeetsBoomer
#GenerationAlpha #ReverseMentoring #KI #MentalHealth
#ZukunftDerArbeit #OMR2025 PS. Wir sind im nächsten Monat in der
Sommerpause, aber freuen uns schon sehr auf neue Folgen und viele
von euren Wünschen und Ideen umzusetzen!
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