Beschreibung
vor 7 Monaten
Wir alle kennen den Spruch: "Aus Fehlern wird man klug". Doch warum
tun wir uns dann immer noch so schwer, offen und konstruktiv damit
umzugehen? In Folge 46 unseres Reverse-Mentoring-Podcasts
diskutieren wir, warum es höchste Zeit ist, von einer Fehler- zu
einer echten Lernkultur zu wechseln. Das sind die Fragen, über die
wir sprechen: 1. Warum suchen wir in Deutschland immer noch
häufiger Schuldige statt Ursachen? 2. Wie sieht eine echte
Lernkultur aus und was unterscheidet sie von einer reinen
Fehlerkultur? 3. Warum lernen Luftfahrt und Medizin intensiver aus
Fehlern als viele “normale” Unternehmen? 4. Wie beeinflusst
Schlafmangel unsere Fehlerquote im Beruf? 5. Was steckt hinter Amy
Edmondsons bahnbrechender Forschung zur Psychologischen Sicherheit
in Teams? 6. Wie können uns Beispiele von Google, Microsoft oder
Toyota zeigen, wie wir Fehler produktiv nutzen? 7. Was lernen wir
von intelligenten Fehlern und warum sind sie essentiell für
Innovation? 8. Wie gehen unterschiedliche Generationen mit Fehlern
um und was können sie voneinander lernen? Von Kaizen und
Checklisten bis hin zu „Fail Fast“ und Fuck-up Nights, wir sprechen
offen darüber, warum es gut ist, wenn Teams nicht nur offen über
Fehler sprechen, sondern sie aktiv nutzen, um besser zu werden. In
der nächsten Woche gibt es eine Kollab-Folge mit #OTWTNW und
unserem neuen Stammgast Pa. M. K. Sinyan, Regional Managing Partner
bei Gallup, mit dem wir über die ganz aktuellen Zahlen der Studie
“State of the Global Workforce” sprechen! Danke fürs Zuhören, und
auf viele weitere Folgen! #Leadership #CorporateCulture #Family
#Team #FutureOfWork #NewWork #Podcast #ZoomerMeetsBoomer LinkedIn:
michaeltrautmann64 oskar-trautmann96
tun wir uns dann immer noch so schwer, offen und konstruktiv damit
umzugehen? In Folge 46 unseres Reverse-Mentoring-Podcasts
diskutieren wir, warum es höchste Zeit ist, von einer Fehler- zu
einer echten Lernkultur zu wechseln. Das sind die Fragen, über die
wir sprechen: 1. Warum suchen wir in Deutschland immer noch
häufiger Schuldige statt Ursachen? 2. Wie sieht eine echte
Lernkultur aus und was unterscheidet sie von einer reinen
Fehlerkultur? 3. Warum lernen Luftfahrt und Medizin intensiver aus
Fehlern als viele “normale” Unternehmen? 4. Wie beeinflusst
Schlafmangel unsere Fehlerquote im Beruf? 5. Was steckt hinter Amy
Edmondsons bahnbrechender Forschung zur Psychologischen Sicherheit
in Teams? 6. Wie können uns Beispiele von Google, Microsoft oder
Toyota zeigen, wie wir Fehler produktiv nutzen? 7. Was lernen wir
von intelligenten Fehlern und warum sind sie essentiell für
Innovation? 8. Wie gehen unterschiedliche Generationen mit Fehlern
um und was können sie voneinander lernen? Von Kaizen und
Checklisten bis hin zu „Fail Fast“ und Fuck-up Nights, wir sprechen
offen darüber, warum es gut ist, wenn Teams nicht nur offen über
Fehler sprechen, sondern sie aktiv nutzen, um besser zu werden. In
der nächsten Woche gibt es eine Kollab-Folge mit #OTWTNW und
unserem neuen Stammgast Pa. M. K. Sinyan, Regional Managing Partner
bei Gallup, mit dem wir über die ganz aktuellen Zahlen der Studie
“State of the Global Workforce” sprechen! Danke fürs Zuhören, und
auf viele weitere Folgen! #Leadership #CorporateCulture #Family
#Team #FutureOfWork #NewWork #Podcast #ZoomerMeetsBoomer LinkedIn:
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