#42: Bessere Zusammenarbeit mit Hiring Managern durch Daten

In dieser Folge der HR Data Dudes sprechen Tim und Steffi darüber,
wie Recruiting-Teams die Zusammenarbeit mit Hiring Managern
verbessern können – und welche Rolle Daten dabei spielen. Wie setzt
man klare Erwartungen? Welche Kennzahlen sind entscheidend? Und wie
kann man Absprungraten minimieren? Außerdem gibt es eine humorvolle
Anekdote über ein Stellenbriefing der besonderen Art und spannende
Erkenntnisse über die Selbstwahrnehmung von HR-Managern.
Höhepunkte der Folge: Die wichtigsten Kennzahlen für eine
datenbasierte Zusammenarbeit Erwartungsmanagement: So setzt du den
Rahmen direkt beim Briefing Warum Absprungraten ein Frühwarnsystem
für den Recruiting-Prozess sind Wie man Hiring Manager mit
Transparenz und Klarheit steuert Empfohlene Podcast-Episoden: HR
Data Dudes Folge #35 zur Recruiting-Planung mit Marcel:
https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/35-35-praxischeck-recruiting-planung
Empfehlung der Folge: Rob Briner (Organizational Psychology,
London): https://www.linkedin.com/in/rob-briner/ Fact (oder Fail)
der Folge: HRler finden ihren Job als nutzlos - Studie: Dur &
Van Lent (2019) – Wer hält den eigenen Job für nutzlos?:
https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1111/irel.12227 Bonus:
Step by Step – Ohrwurm-Challenge der Hosts
https://www.youtube.com/watch?v=ay6GjmiJTPM Jetzt reinhören und
datenbasiertes Recruiting auf das nächste Level heben!