Zoomer Meets Boomer Folge #45 - Was ist die perfekte Unternehmenskultur - Barry-Wehmiller vs. Netflix?

Ein Jahr Zoomer meets Boomer. Danke, dass ihr uns begleitet!
Angeregt durch einen Artikel über die Kultur bei Netflix, in dem
die Familienanalogie als nicht sinnvoll dargestellt wurde („Wir
sind ein Team, kein Familienunternehmen“), haben wir uns gefragt: -
Ist der Weg, ein Unternehmen wie ein Sport-Team zu führen, der neue
/ beste Weg? - Oder geht es auch anders? Michael hat daraufhin ein
Unternehmen ins Spiel gebracht, das seit Jahrzehnten ganz bewusst
auf das Familienprinzip setzt – und wirtschaftlich extrem
erfolgreich ist: Barry-Wehmiller. Dort werden Übernahmen als
„Adoptionen“ bezeichnet, es wird nicht entlassen, sondern
entwickelt, und es gibt sogar eine eigene Unternehmens-Universität.
- Was kann man aus beiden Modellen lernen, als Führungskraft, als
Mitarbeiterin oder Mitarbeiter oder einfach als Mensch in
Organisationen? - Wie viel psychologische Sicherheit braucht
Leistung? - Und: Ist Loyalität ein Wert an sich, oder eine Gefahr
für Innovation? Zwei Perspektiven, ein Gespräch: Oskar bringt den
Blick aus der Gen Z mit und seine Erfahrungen aus Forschung zu
Familienunternehmen. Michael mag eigentlich Analogien aus dem
Leistungssport, und er ist trotzdem nicht sicher, ob Netflix den
richtigen Ton trifft. Gemeinsam versuchen wir, eine gedankliche
Brücke zu bauen, zwischen Vertrauen und Verantwortung, Sicherheit
und Exzellenz, Innovation und Tradition und Fragen uns, wie könnte
die perfekte Unternehmenskultur aussehen? Was meint ihr: - Seid ihr
eher Team Familie oder Team Sport? - Oder habt ihr eine ganz andere
Führungs-Analogie im Kopf, die noch besser passt? Schreibt es uns
in die Kommentare oder teilt die Folge mit Menschen, die sich für
moderne Führung, Unternehmenskultur und den Dialog zwischen
Generationen interessieren. Wenn euch die Folge gefällt, freuen wir
uns wie immer über 5 Sterne bei Spotify oder Apple Podcasts, und
wenn ihr Zoomer meets Boomer weiterempfehlt, freuen wir uns noch
mehr. Danke fürs Zuhören, und auf viele weitere Folgen! #Leadership
#CorporateCulture #Family #Team #FutureOfWork #NewWork #Podcast
#ZoomerMeetsBoomer LinkedIn: michaeltrautmann64 oskar-trautmann96