KM44_Ein Kaffee mit Matthias Csar: Was führen lernen mit tanzen zu tun hat

In dieser Folge spricht Sebastian mit Matthias
Csar, Soziologe, Dozent und Experte für Entwicklungs-
und Veränderungsprozesse in Organisationen an der Fachhochschule
Salzburg und freiberuflicher Trainer. Das zentrale Thema ist das
Bild des Führens als Tanz und was Führungskräfte von Tänzern
lernen können. Matthias stellt das Modell der fünf
Führungstänze vor, die verschiedene Anforderungen an
Führungskräfte in Organisationen widerspiegeln:


Transparenz: Hier geht es darum, Orientierung
herzustellen und klare Verhältnisse zu schaffen, vergleichbar mit
einem Tanz, bei dem die Schritte klar vorgegeben sind. Die
Grundhaltung ist klar.


Empowerment: Dieser Tanz beinhaltet die
Ermutigung und Entwicklung von Mitarbeitern, ihnen Raum für
Selbstorganisation zu geben. Die Grundhaltung ist
offen.


Ausrichtung: Führungskräfte müssen auch für
Übereinstimmung sorgen, Erwartungen definieren und gegebenenfalls
kritische Rückmeldungen geben. Die Grundhaltung ist
stark.


Kollaboration: Dieser Tanz betont die Vernetzung
und Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg, das Etablieren eines
"Sowohl-als-auch"-Mindsets. Die Grundhaltung ist
beweglich.


Selbstführung: Als zentrales Element beeinflusst
die Selbstführung alle anderen "Tänze". Es geht um die bewusste
Auseinandersetzung mit den eigenen Stärken und Schwächen,
Selbstreflexion und die Fähigkeit, mit widersprüchlichen
Anforderungen umzugehen. Eine explizite Grundhaltung wird hier
nicht festgelegt, es geht eher um die Akzeptanz von Ambivalenz.
Die Metapher des Tanzens verdeutlicht, dass Führung vielfältige
Anforderungen erfüllt und situativ angepasst werden muss. Führung
ist immer ein Zusammenspiel zwischen Führenden und Folgenden, ein
interaktiver Prozess. Führungskräfteentwicklung unterstützt
dabei, die verschiedenen "Tanzschritte" zu lernen und bewusst
einzusetzen. Abschliessend sprechen wir darüber, dass Führung ein
lebenslanger Lernprozess ist, da sich Organisationen und
Mitarbeitende ständig verändern.


Quellen und Literatur:


Csar M (2024): Führung lernen heißt Tanzen lernen – Führung
in Beziehung. In: PersonalFührung, Heft 9/2024.






Abonnieren:


Ihr wollt keine Folge mehr verpassen? Dann abonniert Sie uns
auf ⁠⁠Spotify⁠⁠, ⁠⁠Apple Podcasts⁠⁠ oder Eurer
bevorzugten Podcast-Plattform.


 


Feedback:


Wir freuen uns über Euer Feedback und Anregungen. Ihr erreicht
uns direkt über die Feedbackfunktion auf Spotify, über unsere
LinkedIn-Profile ⁠⁠(Eytan Gellis⁠⁠, ⁠⁠Sebastian
Drews⁠⁠) oder auf unseren
Instagram-Kanal ⁠⁠Kaffeemitpodcast⁠⁠. Oder Ihr könnt uns
eine Bewertung auf Eurer Podcast-Plattform hinterlassen.


 


Mitmachen:


Habt Ihr auch einen Kontakt, mit dem wir bei "Kaffee mit…"
unbedingt mal sprechen sollten? Oder beschäftigt Euch ein Thema
rund um Change und Kommunikation, zu dem ihr mehr wissen wollt?
Dann schickt uns Eure Ideen an kaffeemit@daskornfeld.com*.


 


*) Zum Datenschutz: Eure Daten werden nicht gespeichert und auch
nicht für Werbung/Newsletter verwendet. Wir freuen uns aber, wenn
Ihr uns auf Spotify, Apple Podcasts oder wo ihr sonst Podcasts
hört abonniert.