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  4. Sicherheit trotz Chaos: Mit Christians Tipps navigierst du 2025 die turbulente Arbeitswelt.
Die politische Lage 2025? Unsicher.

Die Aussichten für Unternehmen? Unberechenbar.

Der technologische Wandel? So schnell wie nie.

Wenn sich um dich herum alles verändert und der
Blick in die Zukunft verschwommen ist – egal, ob du auf die
Gesellschaft als Ganzes schaust, dein Unternehmen oder deine
Entwicklung in deinem Team – dann fühlst du dich vielleicht
verunsichert.

Christian begleitet Unternehmen und Teams durch die
unterschiedlichsten Change-Prozesse. Im Podcastgespräch mit Host
Lisa teilt er seine Tipps, um trotz Chaos wieder
Sicherheit zu finden.

Höre jetzt im Recruiting Talk, wie du dir selbst
Stabilität verschaffst, deinem Team Sicherheit
gibst und wie dein Unternehmen mit einem gestärkten Team auch
unsichere Zeiten navigiert:

00:00–01:06 Christians Mission: mehr Spaß an
der Arbeit!

01:07–04:39 Warum fühlt sich die Arbeitswelt
gerade so unsicher an?

04:40–11:00 How to Resilienz: So schaffst du
dir selbst Sicherheit.

11:01–14:49 Mehr berufliche Selbstsicherheit
finden: Was tun, wenn die eigene Tätigkeit nur eine
Halbwertszeit von 1 bis 2 Jahren hat?

15:00–18:39 Das Gallup-Stärkenprofil: Frage
nicht „wer bin ich”, sondern „worin bin ich gut”.

18:40–23:44 ​​Ein starkes Team gibt jedem
Einzelnen mehr Sicherheit.

23:45–25:44 Und jetzt du: Eine Übung zum
Mitnehmen.

25:45–26:50 Noch Fragen? Chris ist nur ein
paar Klicks entfernt.

Die Extra-Dosis HR-Wissen

Gehe produktiv mit dem Wandel in deinem Unternehmen um:

Podcast: Verena erklärt die 2 Erfolgsfaktoren für
Transformationsprozesse. 

Podcast: Zusammenarbeit neu denken mit Vilma. 

Leseempfehlung: 13 Bücher über Unternehmenskultur, die du
kennen solltest. 

Besuche die Website von SUPYOU: supyou-ruhr.de

Als Mitgründer von SUPYOU unterstützt Christian Unternehmen bei
unterschiedlichen Change-Prozessen. Jetzt vernetzen!

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finden. Sei 2.001 und werde zu unserer nächsten Erfolgsgeschichte
!

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„Sicherheit trotz Chaos: Mit Christians Tipps navigierst du 2025 die turbulente Arbeitswelt.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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