Gendern in Stellenanzeigen: Petra hat die Auswirkungen auf die Bewerbungen erforscht und teilt ihre Ergebnisse.

„Aber was ist dann mit den Männern? Da bewerben sich doch dann
bestimmt weniger.”


Das war das vorherrschende Bauchgefühl unter den
HR-Professionals, die Petra zum Thema Gendern in Stellenanzeigen
befragt hat.


Zusammen mit Workwise hat sie diese Annahme auf die Probe
gestellt: Die Stellenanzeigen unserer Kund:innen lieferten die
Daten, Petra und ihr Team die Analyse.


Jetzt sind die Ergebnisse da und im Podcastgespräch mit Host
Franziska klärt Petra auf: Welche Auswirkungen haben
gegenderte Stellenanzeigentitel auf das
Bewerbungsverhalten?


Das Ergebnis: Der „Male-Backlash” ist ausgeblieben. Auf
gegenderte Stellenanzeigen bewerben sich nicht weniger
Männer.


Aber: Frauen bewerben sich deutlich häufiger, wenn der
Anzeigentitel gegendert ist.


Mit nur drei zusätzlichen Zeichen, dem „:in” hinter dem Jobtitel,
kannst du bis zu 50% mehr Bewerbungen für deine
Stellen rausholen.


Klingt zu schön, um wahr zu sein?


Dann höre dir die ganze Podcastfolge mit Petra an und tauche noch
tiefer in die Studienergebnisse ab:



00:00–05:40 Menschliches Verhalten verstehen
und die Zukunft der Arbeit gestalten – diese Themen treiben
Petra an.


05:41–09:28 Die Fragestellung: Hat das Gendern
in Stellenanzeigen Auswirkungen?


09:29–12:05 Der Versuchsaufbau: Nur das „:in”
wurde geändert.


12:06–18:50 Die Ergebnisse: Im besten Fall
gibt’s fürs Gendern 50% mehr Bewerbungen, im schlimmsten Fall
tut sich nichts.


18:51–23:35 Das Feedback: Wie wurden die
Ergebnisse aufgenommen?


23:36–26:35 Die Zukunft: KI, Diversity und
vielleicht auch die nächste gemeinsame Studie?


26:36–28:56 Petras Takeaway: „Die kleinsten
Hebel können große Auswirkungen haben.”


28:57–33:35 Ein Appell zum Schluss: Wenn
Forschung & Praxis zusammenkommen, entsteht Fortschritt.

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Als Professorin für Human Resource Management am Karlsruhe
Institute of Technology (KIT) beschäftigt sich Petra unter
anderem mit digitaler Führung. Jetzt vernetzen!


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