Best of Candidate Experience: Diese 3 Kriterien machen einen Top-Bewerbungsprozess aus.

Die Candidate Experience macht den Unterschied.


Den Unterschied bei der Entscheidung der Kandidat:innen, ob sie
das Jobangebot annehmen oder nicht.


Den Unterschied, ob deine Kandidat:innen ihren Freund:innen und
ihrer Familie vom Bewerbungsprozess erzählen.


Den Unterschied, wenn sie ihre Erfahrungen auf Kununu teilen.


In den letzten 65 Folgen Recruiting Talk ging es in zahlreichen
Gesprächen darum, wie der optimale
Bewerbungsprozess aufgebaut ist.


Dabei haben sich 3 Kriterien
herauskristallisiert, die ein Prozess mitbringt, der deine
Bewerber:innen begeistert. Darauf kommt es an:



Transparenz


Schnelligkeit


Wertschätzung



Höre jetzt in unserer Best-of-Episode die Tipps unserer
Expert:innen, mit denen dein Recruiting-Prozess alle 3 Aspekte
erfüllt!



00:00–00:50 Best of Candidate Experience:
Optimiere deinen Recruiting-Prozess!


00:51–06:38 Katharinas Tipp: Mindset-Change
als Grundlage.


06:29–09:51 Kattas Tipp: Aus Sicht der
Bewerber:innen auf den Prozess schauen.


09:52–14:33 Daniels Tipp: Schnelligkeit allein
macht keinen guten Bewerbungsprozess.


14:34–17:33 Gabrielas Tipp: Den Fachbereich
abholen & den Prozess beschleunigen.


17:34–23:31 Jessicas Tipp: Bewerbungsgespräche
führen, die dich und die Kandidat:innen weiterbringen.


23:32–24:12 Welches Thema möchtest du in der
nächsten Best-of-Folge hören?

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde zur Candidate-Experience-Expert:in


Die Candidate Experience verbessern: So geht’s! 

Die Time-to-Hire optimieren: Mehr Schnelligkeit für eine
bessere Candidate Experience. 

Mehr Bewerbungen bekommen: Best Practices für den
Bewerbungsprozess.



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