Female Recruiting bei zeb: So finden mehr Frauen ihren Weg in die Beratung

Jedes Unternehmen möchte die Menschen einstellen, deren fachliche
Expertise, Erfahrungen, Persönlichkeit, Werte usw. zum Unternehmen
passen. Beim Female Recruiting geht es darum, innerhalb dieser
Rahmenbedingungen auch gezielt Bewerbungen und Einstellungen von
Frauen zu fördern. Warum setzt eine Unternehmensberatung wie zeb
auf ein solches Programm? Die Branche an sich bietet eine spannende
Mischung aus Vielfalt, Abwechslung und exzellenten Karrierechancen.
Gleichzeitig bringt sie einige Herausforderungen mit sich, wie
lange Arbeitszeiten, hohe Reiseintensität und einen ausgeprägten
Leistungsanspruch. Doch welche Auswirkungen hat das auf die
Bewerbungen von Frauen? Gibt es weniger Bewerberinnen – oder werden
sie trotz vieler Bewerbungen seltener eingestellt? Und vor allem:
Welche Lösungen entwickelt zeb, um diesen Themen aktiv zu begegnen?
Über diese Fragen spricht Martin Wolfslast mit Bettina Gilles und
Alina Schwarz, zwei zeb-Kolleginnen, die beide im Bereich Talent
Attraction arbeiten und sich mit Female Recruiting beschäftigen.