Stabilität in unsicheren Zeiten: Die Versicherungswirtschaft im Fokus

In dieser Folge spreche ich mit Ulrich Leitermann, dem
Vorstandsvorsitzenden der Signal Iduna, einem mittelständischen
Versicherer mit 7 Milliarden Beiträgen, 10.000 Mitarbeitern und
120 Jahren Erfahrung.


Fünf Highlights unserer Unterhaltung:


Unsichere politische Zeiten: Ulrich beschreibt
die aktuelle politische Lage als volatil und unsicher, sowohl
durch die wirtschaftliche Rezession, steigende Insolvenzen im
Handwerk (Signal Idunas Hauptkunden) als auch die bevorstehenden
Wahlen. Dies beeinflusst die Geschäftsbeziehungen des
Unternehmens, da die Unsicherheit zu Investitionszurückhaltung
bei den Kunden führt.


Die Bedeutung von stabilen Rahmenbedingungen:
Wir diskutieren die Bedeutung klarer politischer
Rahmenbedingungen für eine stabile Wirtschaft und somit auch für
die Versicherungsbranche. Eine klare Perspektive ist essentiell,
um Investitionen anzuregen und Arbeitsplätze zu sichern. Die
Signal Iduna hat mit ihrer "Momentum 2030" Strategie eine interne
Stabilität geschaffen, trotz externer Unsicherheiten.


Steigende Gesundheitskosten: Die Kosten im
deutschen Gesundheitswesen steigen stark an, sowohl in der
gesetzlichen als auch in der privaten Krankenversicherung. Ulrich
erklärt die Herausforderungen, die sich daraus für die
Beitragsgestaltung ergeben und veranschaulicht die Problematik am
Beispiel der Pflegebranche.


Krankmeldungen und Karenztage: Wir sprechen über
die gestiegene Krankheitsquote und die Idee, den ersten
Krankheitstag nicht zu bezahlen. Ulrich relativiert dies, betont
die Bedeutung eines ganzheitlichen Ansatzes zur Verbesserung der
Mitarbeitergesundheit und warnt davor, Krankheit nur auf die
Arbeit zu reduzieren. Psychische Belastungen durch Unsicherheiten
im Leben spielen hier eine große Rolle.


Fachkräftemangel und Digitalisierung: Ulrich
diskutiert den Fachkräftemangel und wie Signal Iduna damit
umgeht. Der Fokus liegt auf der Digitalisierung, dem Einsatz von
Künstlicher Intelligenz zur Effizienzsteigerung und der Förderung
älterer Mitarbeiter durch flexible Arbeitsmodelle. Er betont die
Bedeutung von "miteinander" im Büro und die Notwendigkeit einer
guten Balance zwischen mobilem Arbeiten und Präsenz im Büro.


Links in dieser Ausgabe
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