#S4E02 Espresso – Über ein "Schlägle" fürs Herz im Job & gute Selbstführung

Über ein "Schlägle" fürs Herz im Job & gute Selbstführung Peter
Statz ist ein neues Gesicht im Team der shipLEADER-Hosts. Heute
habt ihr die Chance, ihn näher kennenzulernen und etwas über seine
Leidenschaft für Menschen zu erfahren. Außerdem sprechen Peter
Statz und Aleko Vangelis über den Umgang mit Menschen in
Unternehmen und die Auswirkungen auf den Menschen. Doch zunächst zu
unserem neuen Host: Aus dem Handwerk stammend war Peter Statz
Profimusiker, freier Journalist, hat Theologie studiert und eine
Gemeinde geleitet, anschließend eine Coaching-Ausbildung absolviert
und ist nun in Unternehmen unterwegs. In diesem Kontext verrät er
uns, was er wahrnimmt, wenn er als Externer in Unternehmen
unterwegs ist – das Positive und den Mangel. Weitere Infos über
Peter Statz: https://www.peterstatz.de Dabei führt Peter Statz ein
Beispiel an, bei dem er gespürt hat, wie in einer Besprechung
aufgrund der Art und Weise der Kommunikation regelrecht die Herzen
von Mitarbeitern gebrochen wurden, oder zumindest – wie wir im
Schwäbischen sagen – ein "Schlägle" bekommen haben. Spannend ist,
wie die einzelnen Charaktere mit dieser Erfahrung umgehen. Hier
kommt das Thema Selbstreflexion ins Spiel. Wenn ich nämlich nicht
reflektiere und es mir aufgrund der Vorkommnisse nicht gut geht,
ist die Chance hoch, dass ich meine Unzufriedenheit ungefiltert auf
meine Mitmenschen übertrage. Wie war es bei Dir in den vergangenen
Wochen? In welchen Situationen hat Dein Herz ein "Schlägle"
bekommen? Wie bist Du damit umgegangen? Moderation: Aleko Vangelis,
Peter Statz Falls Du Fragen oder Anregungen hast, tritt mit uns in
Kontakt über shipLEADER@hah-consultants.com oder LinkedIn. Wir
stehen Dir und euch zur Seite – auch mit Assessments,
Talentmanagement oder Trainings. https://www.hah-consultants.com
https://www.linkedin.com/company/headnheart/ Herzliche Einladung zu
unserer HEAD AND HEART-Convention am 3. & 4. April 2025:
https://a.storyblok.com/f/210121/x/6f8785f240/flyer-convention-2025_aktualisiert.pdf