#39 Praxis Check: Auswahl von Bewerbermanagementsystemen

In dieser Folge geht es um die Auswahl eines
Bewerbermanagement-Systems (ATS). Während in der letzten Episode
die Rolle und Bedeutung dieser Systeme als Datenquelle im
Recruiting im Fokus stand, liegt der Schwerpunkt diesmal auf dem
Auswahlprozess und den wichtigsten Kriterien. Zunächst sprechen
Marcel und Björn darüber, wann und warum ein neues ATS benötigt
wird. Dazu gehört eine Analyse des Status quo, beispielsweise
anhand des Recruitingvolumens, sowie eine fundierte
Bedarfsermittlung. Außerdem klären die beiden, welche Schritte
notwendig sind, um überhaupt die Genehmigung sowie einen geeigneten
Budgetrahmen für die Auswahl und Einführung eines neuen Systems zu
erhalten. In der Diskussion geben Marcel & Björn zudem einen
Überblick zur besseren Orientierung über die verschiedenen Arten
von Bewerbermanagementsystemen: Unternehmen können hierbei nämlich
zwischen SME Suites, Enterprise Suites, Specific Suites und
Standalone-Lösungen wählen. Ein zentraler Bestandteil der Folge ist
die Frage, welche Kriterien bei der Auswahl eines
Bewerbermanagement-Systems eine Rolle spielen. Dazu gehören unter
anderem die Bereiche wie die User Experience, Candidate Experience,
Sourcing & Advertising, Reporting Analytics und vieles mehr.
Zum Abschluss geht es um den Entscheidungsprozess selbst und die
finale Auswahl. Dabei erläutert die beiden, warum es sinnvoll ist,
die Peer Group in diesen Prozess einzubeziehen, um eine fundierte
und praxisnahe Entscheidung zu treffen. Fail der Folge In
Deutschland gibt es rund 160 verschiedene Bewerbermanagementsysteme
(und nur zwischen 10 und 50 Prozent der kleineren Firmen nutzen
eine spezialisierte Software):
https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-software-die-besten-bewerbermanagement-systeme_80_471524.html
Empfehlung der Folge Fosway-9-Grid mit jährlicher Studie und
Einschätzung der besten Bewerbermanagementsysteme nach Performance
und Potenzial: https://www.fosway.com/9-grid-2/talent-acquisition/