Warum Politik nichts im Unternehmen verloren hat!

Unternehmenspolitik – ein Begriff, der vielen von uns sofort ein
Gefühl von Unsicherheit und Manipulation vermittelt. In dieser
Folge nehmen Jens Alsleben und Jörg Weidenfeld den Elefanten im
Raum ins Visier: Wie beeinflusst Politik in Unternehmen die
Entscheidungen, die Transparenz und letztlich den Erfolg? Mit
treffenden Anekdoten und klaren Analysen zeigen die beiden, warum
politische Spiele nicht nur die Produktivität bremsen, sondern
auch eine toxische Unternehmenskultur fördern können.


Ein zentrales Thema: Der Unterschied zwischen Unternehmenspolitik
und Unternehmensdiplomatie. Während die eine Egoismus und
Manipulation fördert, zielt die andere auf nachhaltige Lösungen
und Zusammenarbeit ab. Warum es wichtig ist, seinen
„Säbelzahntiger“ zu zähmen, um sich von politischer Manipulation
zu befreien, und wie Führungskräfte souverän bleiben können,
erfahren Sie in dieser Episode.


Besonders spannend: Die Auswirkungen von fehlender Transparenz
und Vertrauen. Jens und Jörg schildern eindrücklich, wie
verzerrte Informationen durch Hierarchien nach oben wandern und
dabei den Blick auf das Wesentliche verlieren. Ein Weckruf für
alle, die ihre Organisation resilienter und ehrlicher gestalten
möchten.


Zum Abschluss gibt es praktische Tipps, wie Führungsteams durch
klare Werte und mutige Entscheidungen eine Politik-freie Zone
schaffen können – und warum das den Unterschied zwischen einem
gesunden Unternehmen und einer tickenden Zeitbombe ausmacht.
Hören Sie rein!


Bis zum nächsten Mal, haltet durch und bleibt entspannt!
Euer Jens, Jörg und Gustav.
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Weiterführende Literatur

Gotsis, G.N., Kortezi, Z. Ethical Considerations in
Organizational Politics: Expanding the Perspective. J Bus Ethics
93, 497–517 (2010). https://doi.org/10.1007/s10551-009-0241-7

Fiaz, S., Qureshi, M.A. How perceived organizational politics
cause work-to-family conflict? Scoping and systematic review of
literature. Futur Bus J 7, 5 (2021).
https://doi.org/10.1186/s43093-020-00046-5

Landells, E. M., & Albrecht, S. L. (2019). Perceived
organizational politics, engagement, and stress: the mediating
influence of meaningful work. Frontiers in Psychology, 10.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01612