Warum Politik nichts im Unternehmen verloren hat!

Unternehmenspolitik – ein Begriff, der vielen von uns sofort ein
Gefühl von Unsicherheit und Manipulation vermittelt. In dieser
Folge nehmen Jens Alsleben und Jörg Weidenfeld den Elefanten im
Raum ins Visier: Wie beeinflusst Politik in Unternehmen die
Entscheidungen, die Transparenz und letztlich den Erfolg? Mit
treffenden Anekdoten und klaren Analysen zeigen die beiden, warum
politische Spiele nicht nur die Produktivität bremsen, sondern auch
eine toxische Unternehmenskultur fördern können. Ein zentrales
Thema: Der Unterschied zwischen Unternehmenspolitik und
Unternehmensdiplomatie. Während die eine Egoismus und Manipulation
fördert, zielt die andere auf nachhaltige Lösungen und
Zusammenarbeit ab. Warum es wichtig ist, seinen „Säbelzahntiger“ zu
zähmen, um sich von politischer Manipulation zu befreien, und wie
Führungskräfte souverän bleiben können, erfahren Sie in dieser
Episode. Besonders spannend: Die Auswirkungen von fehlender
Transparenz und Vertrauen. Jens und Jörg schildern eindrücklich,
wie verzerrte Informationen durch Hierarchien nach oben wandern und
dabei den Blick auf das Wesentliche verlieren. Ein Weckruf für
alle, die ihre Organisation resilienter und ehrlicher gestalten
möchten. Zum Abschluss gibt es praktische Tipps, wie Führungsteams
durch klare Werte und mutige Entscheidungen eine Politik-freie Zone
schaffen können – und warum das den Unterschied zwischen einem
gesunden Unternehmen und einer tickenden Zeitbombe ausmacht. Hören
Sie rein! Bis zum nächsten Mal, haltet durch und bleibt entspannt!
Euer Jens, Jörg und Gustav. Buche dir jetzt einen unverbindlichen
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Kortezi, Z. Ethical Considerations in Organizational Politics:
Expanding the Perspective. J Bus Ethics 93, 497–517 (2010).
https://doi.org/10.1007/s10551-009-0241-7 Fiaz, S., Qureshi, M.A.
How perceived organizational politics cause work-to-family
conflict? Scoping and systematic review of literature. Futur Bus J
7, 5 (2021). https://doi.org/10.1186/s43093-020-00046-5 Landells,
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politics, engagement, and stress: the mediating influence of
meaningful work. Frontiers in Psychology, 10.
https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01612